大学生求职招聘会遇骗局 摊位称见习骗政府补贴

　　一些学生还发现，近来有部分企业的见习基地打起了折扣——招聘见习生后，对上拿到了政府的补贴，对下却没有对见习生进行尽责的培训。

　　参加职业见习的青年每月可拿到由政府发放的数百元生活补贴，企业也可以得到一笔来自政府的补贴，用于对见习者的培训。一位业内人士说，作为见习基地，应该设专人带教见习生，让后者在3—6个月的时间里了解整个公司的运作，具备职场人员的基本素质，锻炼一定的技术能力。而一些企业却设立一些名义上的岗位，让见习生干些复印、送文件之类的打杂活，还有学生被要求从事流水线岗位的工作。据了解，这些情况在制造型、物流管理型、劳动密集型企业里相对较多。

　　多次招聘只为宣传“企业文化”

　　在一些招聘会上，有的招聘单位多次出场，它们真的缺人吗？采访结果有点让人失望。

　　去年9月，本市某大型人才机构对500多家单位进行调查统计，退休和空缺岗位大约有2000多个，随后，去年11月就举行了一场招聘会，一天时间内吸引了一万多名求职者投递简历。今年元旦后，一些单位分别对求职者进行测试、面谈，通过测试、考核的求职者已经来单位开始实习、试用。然而，刚刚过去3个月，这家大型人才机构又举行第二场招聘会，参加招聘企业仍是三个月前参加的500家企业，提供岗位仍是2000多个。

　　这些企业还需要招聘吗？上次招聘的人才都不适合吗？面对记者的追问，该人才机构负责筹划工作的人员坦言，目前，这2000多个岗位基本已经落实，很多单位已经不再缺人了，很多企业来参加这场招聘会，更多的是为了宣传企业文化，个别企业来招聘是希望“好中挑优”。

　　“参加一天招聘会，每家单位需交纳1000元摊位费。 ”记者采访发现，很多大型企业参加招聘会都是中介机构免费赠送的，希望这些大型企业来参加招聘会，提升招聘会关注度。中介机构会亏本举行人才招聘会吗？一位曾经筹备过招聘会的许先生介绍，大型招聘会，一般会拿出一些好的摊位送给名气较响的大型企业，剩下的大部分摊位都会租给一些规模较小的私营企业，帮助私营企业进行企业宣传。

　　近日，记者走进某招聘会，在招聘会外面，就有很多工作人员派发各种传单。而在招聘会现场，一些工作人员不收简历，反而忙着介绍企业产品，把招聘会当成了产品促销展。

　　声音

　　对求职者不负责自损企业形象

　　“看到上面的留言，真的觉得这是带血带泪的黑色幽默……”一名求职学生对此感慨，包括各家企业的HR，谁不是从毕业生身份走过来的呢？为什么会到了自己事业有成的时候，就忍心这样对待经历金融危机的应届毕业生呢？他呼吁用人单位将心比心，对待求职学生时能够更加负责一些。

　　华东师大、财大等高校就业办的老师说，每年求职季节后，时常会有学生过来诉苦，其中不少人都会谈到这些“伤心话”、“遭拒语”，“僧多粥少，企业在挑选人才时难免‘挑挑拣拣’，但是供需双方是平等的，企业也应该尊重每位求职者，即使拒绝，也不妨给出正当、合适的理由，这样求职者也会理解；而用一些不负责任或伤人自尊的话来回拒，只会影响自身企业的形象。”

　　设招聘会跟踪机制曝光“黑名单”

　　对于“注水招聘会”，教育问题专家熊丙奇表示，在以前的大学生招聘会中，也有一些企业实际上不招人，却在招聘会上频频摆摊，其实质是借招聘会宣传企业，或者收集学生信息，收简历不给学生回音，也就是所谓虚假招聘。对此，大学生们应该自发在校园网上揭发，列出“黑名单”，告诫其他同学注意。

　　“大学生除了要用正常心态看待挫折和失败，千万不要灰心失望，要提高识别虚假招聘的能力。”上海大学人力资源副教授孙继伟表示，对招聘面试敷衍了事的公司，求职者也应提防，这类公司要么不很规范或内部管理混乱，要么就是对员工很不重视。

　　业内专家还表示，政府出面鼓励企业参加招聘会是为未就业人群办好事，但好事如何办得实在，还需要进行后期管理。招聘会开始的时候形成了较强的声势，但是不仅要有良好的开端，更要追问结果如何，这就需要建立监督环节。建议主办招聘会的有关部门一方面尽量邀请有需求、有真实的岗位的企业参加招聘会；另一方面，建议负责发起招聘会的有关部门设立一个跟踪机制，对招聘会前的岗位提供数和招聘会后的实际招聘数进行对比，如果发现“捣糨糊企业”多次参加了招聘会又不招人，就公之于众或内部通报。

　　选见习企业走正规渠道

　　本市对见习基地的审批有严格的制度。目前本市开设见习岗位必须申请，评估批准后才能正式招见习人员上岗，以防止将大学生以见习名义当廉价劳动力。

　　专家建议，对于符合见习要求，且有见习意愿的青年求职者可以通过以下正规途径获得见习招聘信息：一是登录 “上海公共招聘网”查询相关见习岗位信息，选择适合自己的岗位直接在网上点击应聘；或者前往就近的劳动保障部门所属各区县职业介绍所服务窗口进行咨询报名，工作人员会进行相关政策的宣传，并帮助求职者选择或推荐见习岗位。

　　为了保障自身的合法权益，见习期间，学员的劳动手册由区县职业介绍机构代为保管。

　　见习生与正式员工权益比较

　　见习生：通过政府补贴的方式，选择企业成为青年见习基地，鼓励青年在具有一定技术含量的见习岗位上磨练综合职业素质。期间见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险。

　　单位员工：单位必须与员工签订劳动合同，必须为员工缴纳社保费等，必须执行国家 《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关劳动法法律法规。

　　最雷人遭拒语“请不要浪费简历”

　　招聘会上投简历时，最让你受伤的伤心话、最为雷人的遭拒语是什么？这几天，在一家求职网站上，众多应届生就此话题进行了评选，在目前已经贴出的数百句 “伤心话”、“遭拒语”里面，“对不起，请不要浪费你的简历”出现的频率最高，一举夺魁。

　　最不靠谱答复语“请等候通知”

　　在所有遭拒语里面，出现频率最高的还属“对不起，请不要浪费你的简历”。由于不必给出具体理由，又表现出一定的礼貌修养，用人单位的招聘人员常常将这句话挂在嘴边，这句话的“变体”还有：“把简历放这儿，就意味着你浪费一份简历，你看你是放这儿还是拿走呢？ ”此外，还有不少学生总结：如果企业回复“等候通知”，那么求职者基本上就不必再抱希望了。

　　另外，“研究生直接面试，本科生等候通知”、“对不起，今年收到的简历太多，我们将应聘底线调整为硕士生”……这些话也常常伴随着用人单位“秒杀”求职者时出现。目前，在众多高校求职论坛上，谈起自身学历时，不少人张口就是很谦卑的“小本”、“小硕”，甚至“小博”，几乎没人因为学历较高而表现出优越感；而即使是 “小硕”、“小博”，求职时也一样会得到“我们庙小，很难容下高学历的大菩萨”、“你到我们这儿太屈才了”这样的婉拒语。此外，“对不起，我们不招女生”、“我们只招收本地生源”也是比较常见的拒人理由。

　　企业“习惯语”“非××校学生不收”

　　在这些“伤心话”里面，拒人的众多企业HR给出的理由千奇百怪、层出不穷。其中，较为传统的理由和应聘者的毕业学校、学历有关，如“是否为985高校或211高校毕业生”，不过也有一些更为挑剔的招聘单位张口就是 “非××和××学校的毕业生我们不要”、“我们只要××学校的××专业学生”、“本科阶段非名校毕业不予考虑”。