何平：对女性的保护过度会造成就业的性别歧视

本网记者采访人保部社会保险研究所所长何平

　　中国经济网北京4月2日讯 (记者王娇雁) 人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平表示，如果说在就业过程中存在性别歧视也是因为对于女性保护过度。如果把男女放在同一层面，不对女性保护过度，可能会扭转这种歧视。何平是在北京钓鱼台国宾馆参加“重构社会福利体系国际学术研讨会”中接受本网记者专访时做上述表述的。

　　针对社会上有关延长退休年龄的议论，何平表示，延长退休年龄要有一定的柔性，也就是灵活性。

他表示，社会多元化之后，分工更加明确。不同工种的情况有所不同。有些群体工作岗位比较艰苦，劳动比价艰辛，延长退休年龄他们不能接受。相对来说，工作比较轻松，一些劳动强度不大的智力型工作，都有可能有继续参与社会劳动的要求。如果能够有针对性的采取一些柔性的措施，将有助于养老制度缓解一些风险。

　　何平表示，女性相对于男性来说更加长寿。那么，如果以同样的标准来界定女性的退休年龄，其实是不公平的。这意味着男性要多缴税来提供女性享受。即便男女的退休年龄一样，女性寿命长，享受养老金时间也要长一些。据统计，女性劳动参与度就全球来说是最高的。在男女平等这一点上，中国做得比西方要强很多。

　　现在社会上有很多说法，认为在就业过程中存在性别歧视，何平称，即使有歧视，也基于目前对女性的保护过度。在同样的劳动力市场上，付同样价格购买劳动力，所产生的剩余不一样，这种现象不可避免要产生。如果把男女放在同一层面，不对女性保护过度，可能会扭转在就业过程中的性别歧视。