牡丹江通信段认真落实科学发展观,做好当前特重困员工调查工作。
为了确保调查数据的准确性,做了大量细致的具体工作。他们以2009年一季度员工月平均实得工资为基数,与当地最低保障和最低收入标准相比较,将员工及其配偶、子女、父母患病以通知规定的五类30种疾病作为统计依据。
并以员工是否赡养父母为准,对本次调查与劳保卡片有冲突的,只以事实为依据,采取向本人、向车间干部询问的方式进行详细确认。杜绝不搞平均摊派,符合条件的,不管该车间出现几名,均纳入上报范畴,不符合条件的,即使所在车间空白,也不予申报。
经过一周的缜密调查和段工会委员会最终研究确定,该段共有3名员工符合重困员工标准;2名员工属一般性困难员工;另有8名员工因患大病经过认真确认核实后上报省公司。在客观真实地反映困难群体的状况的同时,充分体现了组织的关怀和责任。(范冀吴晓杰)
(责任编辑:黄芳)