牡丹江通信段认真落实科学发展观，做好当前特重困员工调查工作。
为了确保调查数据的准确性，做了大量细致的具体工作。他们以2009年一季度员工月平均实得工资为基数，与当地最低保障和最低收入标准相比较，将员工及其配偶、子女、父母患病以通知规定的五类30种疾病作为统计依据。
并以员工是否赡养父母为准，对本次调查与劳保卡片有冲突的，只以事实为依据，采取向本人、向车间干部询问的方式进行详细确认。杜绝不搞平均摊派，符合条件的，不管该车间出现几名，均纳入上报范畴，不符合条件的，即使所在车间空白，也不予申报。
经过一周的缜密调查和段工会委员会最终研究确定，该段共有3名员工符合重困员工标准；2名员工属一般性困难员工；另有8名员工因患大病经过认真确认核实后上报省公司。在客观真实地反映困难群体的状况的同时，充分体现了组织的关怀和责任。（范冀吴晓杰）
(责任编辑：黄芳)
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