奥神篮球俱乐部向已离队球员索赔一亿元

　　本报讯（记者刘杰）因为离队问题，张琦起诉奥神职业篮球俱乐部有限公司（以下简称奥神俱乐部），要求对方支付工资和经济补偿金6.6万余元；奥神俱乐部将张琦也告上法庭，向其索赔1500万美元，相当于人民币一亿的违约金。前天上午，朝阳法院将两案合并审理。

　　2004年12月6日，张琦与奥神俱乐部签订《运动员服役合同书》，约定张琦在奥神俱乐部服役16年，其间俱乐部每月给张琦支付工资3000元；未经俱乐部书面同意，张琦不得代表其他任何第三方参加任何比赛、宣传等活动，否则应向奥神俱乐部支付违约金1500万美元。

　　2007年11月23日，张琦离开奥神俱乐部。张琦称当天俱乐部的实际控制人不满他的场上表现，厉声斥责并令他马上走人。他站在场边观看时被再次要求离开。

　　张琦的代理人说张琦多次要求归队或者请俱乐部出具离队证明，均遭到拒绝。在此期间，奥神俱乐部也停止给他发工资，这表示俱乐部已经和他终止劳动合同。

　　2008年12月，张琦将奥神俱乐部告上法庭，向奥神俱乐部索要工资和经济补偿金6.6万余元。

　　张琦起诉后不久，奥神俱乐部也将张琦告上法庭。俱乐部称张琦擅自离队，俱乐部多次联系但他仍拒绝归队。张琦在离队期间，还代表某大学参加了全国体育院校篮球比赛，属违约行为。

　　双方均不同意调解。休庭后，此案将择日继续审理。

　　庭审焦点

　　球员：双方纠纷应按劳动法办

　　张琦代理人认为，《运动员聘用暂行办法》主要适用于教育体育行政部门，即全额拨款事业单位聘用运动员的情况。奥神俱乐部是一家有限公司，属于《劳动合同法》规定的用人单位，张琦作为劳动者接受俱乐部的管理，根据俱乐部的安排工作，并由俱乐部按月支付工资。张琦事实上已成为企业的成员，并为企业提供有偿劳动，双方已经建立劳动关系，因此张琦与奥神俱乐部签订的是劳动合同，双方之间的法律关系属于劳动关系。

　　奥神：按劳动法办极不公平

　　奥神俱乐部认为，2007年颁布实施的《运动员聘用暂行办法》，规定了运动员实行聘用、培养和退役制度，也明确了运动员的聘用性质。

　　奥神俱乐部称虽然是私人的俱乐部，但他们花费了巨额成本培养运动员，希望运动员将来能够给俱乐部带来收益。张琦从13岁开始就吃住在俱乐部并接受培养，如果按照《劳动合同法》，他一纸书面通知就能解除合同，并转会其他俱乐部，这是极其不公平的。