编者按：
政府补贴每人每月500元，让毕业后两年内仍未找到工作的高校毕业生到具有一定技术含量的岗位上，进行“一般不超过3个月”的带薪见习——这是2008年江苏省推行的一项大学生就业扶持新政。从去年11月20日至今年2月26日，我市首批154名符合相关条件的高校毕业生完成了带薪见习，时隔月余，他们的就业现状如何？在当前严峻的就业形势下，“带薪见习”这一惠民举措如何走得更好、更远？本报记者就此采写了一组系列报道，今日起刊出。
去年的10月25日上午，在镇江市人才服务中心举办的“高校毕业生带薪见习供需见面交流会”上，淮阴师范学院应届毕业生徐蓉拎着一只鼓鼓的文件袋，一边随着拥挤的人群慢慢向前挪步，一边抓紧短暂驻足的几十秒钟研读一张张招聘海报的内容。在会场转了几圈之后，徐蓉手中的文件袋薄了不少，她几步一回头地走出仍旧是黑压压一片的会场，脸上半是期待半是担忧……
时隔数月，记者再次见到的徐蓉已经是江苏南自通华电器集团旗下威腾母线有限公司的总经理秘书。此前，她在这家企业度过了为期3个月的带薪见习，然后幸运地被录用，除了总经理秘书，徐蓉同时还担任集团公司团委书记一职。
据了解，江苏省旨在扶持大学生就业的“带薪见习”新政始于去年。2008年1月4日，省人事厅、省财政厅联合印发《江苏省高校毕业生就业见习基地管理办法》，《办法》规定：毕业后两年内未就业的江苏籍全日制普通高校毕业生，可以申请进入省级见习基地“充电”，提升工作技能和就业竞争力；计划内见习人员每人每月由财政发放500元生活补贴，见习基地应优先聘(录)用本基地见习合格人员。
市人才服务中心副主任张宗锋告诉记者，镇江共设有6个见习基地，分别是江苏南自通华电器集团、镇江江奎集团有限公司、江苏华鹏集团、江苏沃得机电集团有限公司、金东纸业（江苏）股份有限公司以及镇江技师学院。自2008年11月20日至2009年2月26日，我市首批共有154名高校毕业生进入其中的3家基地，进行了为期3个月的带薪见习。这154名见习生中，毕业于2004年与2006年的各1人，毕业于2007年的27人，其余均为2008年应届毕业生。154人中，有37人是在镇读书的外地人，其余117人均为镇江籍。
大学生就业见习涉及哪些内容？见习培训的效果怎样？带着这些疑问，记者分别走访了江奎和南自通华这两家见习基地。在江奎集团，人力资源部负责人张天水告诉记者，为了解见习人员的知识储备、工作态度和学习能力，他们采取了师傅带徒弟一对一的培训方式，让见习人员既接触一线的生产工作也承担一些辅助研发任务，使其在工作中了解公司的全套生产流程、整体工作环境，掌握新员工应有的基本技能。同样，南自通华也将见习人员全部安排到生产一线，集团旗下威腾母线公司管理部负责人李芳认为，一个合格的员工必须对企业的产品、流程、工艺都有十分清晰的了解，因此这次担负培训任务的主要是公司一线的操作部门和行政部门。
承担培训任务的企业自认给见习人员安排的培训，在全面性和重点性两方面均做到兼顾，那么，见习毕业生的看法又如何呢？在江奎见习的江苏技术师范学院电子信息工程专业学生颜思宇告诉记者，他为自己见习期间能够学到很多实用的信息和技能而非常兴奋，企业完善的见习实训条件和培训教育体系使他有机会将书本知识与实践操作相结合，让他意识到从全局考虑事情的重要性。颜思宇说，自己以前对产品设计的关注主要停留在设计本身的可行性和产品的美观性方面，通过见习，现在终于明白设计需要对产品的成本、生产的可行性、产品的实用性等进行全方位的综合考虑。
记者了解到，3个月的就业见习期结束之后，首批154名见习成员中有140人获得了所在见习基地的认可，与徐蓉一样，就地被录用为正式员工。在这些获得“转正”的毕业生身上，记者发现了一个共同点：他们把见习更多地看作是学习技能和培养素质的良机，关注过程胜于关注结果。所以，尽管见习时并没有抱太强的“转正”念头，培训结束后仍顺乎自然地收获满意的工作。
就业见习不仅让高校毕业生掌握了一定技能，了解到企业的情况，同时，企业提供的职业规划也使很多学生明确了自己未来的发展方向。徐蓉告诉记者，自己大学期间已经取得了中级文秘证书，接下来将向高级文秘冲刺。除了做好秘书工作，她还希望多学些其他方面的知识，比如人力资源、企业培训等等。同样，颜思宇也对自己的技能现状并不满意，他表示，接下来自己要多向身边的工程师学习、多参加企业的技能培训，争取早日成为一流的主板设计工程师。（王丽青王景曙司马珂殷兰友周琼） (来源：人民网-地方频道)
(责任编辑：廖恒)
《变形金刚2》送票！
