大学生就业前实习为何“尴尬”？(组图)

　　缺乏实践经验是大学生就业的“软肋”，毕业实习成为大学生就业前奏。然而，高校给大学生在毕业前安排了必要的实习，大学生的实习却常常沦为形式。

　　尴尬何其多

　　实习可以提升竞争力，增加就业砝码。实习如此重要，众多走上实习岗位的学生是否适应这种就业前的“热身”？用人单位如何看待实习学生？

　　兰州大学广告专业的邓曼君在投了无数简历面试了4家公司后，终于接到思源广告公司的实习通知。邓曼君说，从年初到广州到接到实习录用通知，她在广州漂泊了整整一个月。邓曼君告诉记者，她所在的班级一共有18名同学到广东实习，大部分同学有和她相似的寻找单位的经历。她上班的那天，班上还有3名同学在等待面试通知。

　　实习单位难找，找到单位也不一定能很快上手做事，是实习生面临的又一个尴尬。在一家网站实习的马小平颇感郁闷，实习一个多月了，每天到公司都是帮忙整理资料，派发传单，几乎接触不到和专业有关的东西。

　　实习成本高也是大部分实习学生不得不接受的事实。在广州一家报社实习的小罗和6名同学一起在天河区岗顶租了一套公寓，房费加水电费平摊下来每月约需300元，吃饭约300元，电话费100元，交通费100元，加上零花钱，一个月的支出差不多1000元，在报社实习没有任何收入。

　　实习生处境尴尬，用人单位也有苦衷。在媒体工作的黄小姐说，每年暑假他们都会给学生提供实习岗位，她说：“我们接收实习生只是出于一种社会责任，没有实习生，现有的工作人员也可以完成手头工作。”

　　广州一家软件测试公司的林先生告诉记者，公司给实习生少量的餐补，“实习生能力不强，对单位贡献也不大，还要培训他们，因此只能给他们少量的补贴，不可能提供工资。”

　　实习生在单位受到冷遇，除个人因素外，范以锦认为用人单位也有一定责任。但欧阳表示用人单位也有难处，“实习生没有经验，能力不强，不可能让他们参与具体项目。万一把事情搞砸了怎么办？”

　　化解实习难题

　　是什么导致大学生的实习难题？

　　范以锦曾任南方报业传媒集团董事长，他认为实习学生越来越多，招收实习生的单位有限，僧多粥少的局面在一定程度上导致“实习难”。

　　广东白云学院负责就业的老师介绍，用人单位在选择实习生时会像选择员工一样挑剔，因此实习生与岗位的比例至少应该是1：1.5才能满足需要，也就是说，如果一个学校有2000名学生要出去实习，至少要有3000个岗位才能保证大学生的实习需求。

　　白云学院老师建议，政府可以给实习的学生一些补贴，同时给接收实习生的企业税收方面的优惠。他说：“实习是一种准就业，可以减少企业招工风险。学生实习期间表现如何，合不合用，能力怎样，企业清楚。直接留用实习生要比供需见面会和网上招聘的风险低。”

　　（据新华社广州4月16日电/郑天虹、陈飞燕）

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