工会主席被炒 公司解释与工会主席说法相反(图)

刘泳仪接受采访 本报记者 何奔 摄

　　本报记者 马汉青

　　通 讯 员 周四根

　　广东省总工会下属广东工会大厦工会主席刘泳仪“因帮职工维权”被裁？报道出街后，昨天下午4时，广东工会大厦总经理江陵泉、上一任总经理莫先生以及工会大厦的相关负责人接受了记者的采访。

　　让人吃惊的是，工会大厦方面称，这个“解除劳动关系通知书”是基于双方的口头协议，由刘泳仪自己起草并修改过的。现在反而成了工会大厦违法的“证据”，让他们感觉中了刘的“圈套”。

　　而刘泳仪应记者之约，来到羊城晚报接受了采访。她的说法，与工会大厦的几乎完全不同。

　　上级看法

　　工会大厦做法欠妥

　　广东工会大厦的主管单位之一———省总工会资产管理委员会办公室主任吴兆全表示，对刘泳仪的相关情况，他们要求广东工会大厦要原原本本地如实向媒体反映，对出现的问题也不会偏袒。对于所属的企业，他们都要求要严格依法经营，严格按劳动法律法规用工，更要求其按工会法做好工会工作。但他们工作中也存在不够严谨、细致的地方，个别工作甚至有悖于工会的原则，对此一定会自查自纠。

　　吴兆全说，即使这个工会主席真的有问题，也要经过罢免、改选的程序，再解除劳动合同。不管双方是否有口头协议，广东工会大厦出具“解除劳动合同通知书”都是不妥当。

　　吴兆全认为，这个例子说明，企业行政主管方兼任工会主席，很容易会产生角色冲突。目前国家有关工会工作条例已经对此作了相关规定，今后所属企业都应切实执行。

　　职工说法

　　好评差评相差太远

　　广东工会大厦有大约40名职工，这些职工怎么看？记者了解的情况，有点“截然相反”的味道。

　　昨天下午，根据工会大厦方面提供的职工名单，到场的多家媒体记者随机抽取了3位职工接受现场采访，还有一位已退休的职工自称曾被刘泳仪打过，也到了现场。

　　这4名职工说，他们都在联名向省总工会反映刘泳仪问题的信上签了名。他们很多是1997年就进来的老员工，把工会大厦当作自己的家，现在企业生存不容易，都希望齐心协力搞好经营。他们说，刘泳仪作为工会主席没有以身作则，并曾打骂过员工，现在“闹”是想“搞跨工会大厦”。对工会大厦解雇刘泳仪，他们认为“合情、合理、合法”。

　　但是，几名工会大厦的保安员和服务员则表示，印象中刘泳仪为人不错，比较爽朗。有两名员工还明确表示，刘泳仪的确为他们争取医疗保险、公积金和加班费出了很大力，被停职与维权有直接关系。

　　工会大厦说法

　　她是违反规章制度

　　绝非打击报复

　　据江陵泉说，当时刘泳仪是工会大厦兼职工会主席、人事主管、行政主管。多年来，一直与领导和同事吵架、闹意见。2008年9月其劳动合同到期，她在自己起草的劳动合同中要求“全面负责人事管理和行政管理工作”，并说旧合同如此。当时到任不久的莫总经理不同意，结果“吵得不得安宁”。大厦约20名员工看不过眼，联名向省总工会写信要求对刘进行处理，还大厦一个安定、和谐的经营环境。

　　江陵泉说，去年11月左右，以刘为首的七名员工在未向企业提任何要求、协商的情况下，提出劳动仲裁要求支付加班费等。提出仲裁的员工所掌握的资料，都是作为人事主管的刘私自提供的企业档案资料，而大厦为了应诉要求刘提供有关资料，她却拒不提供。

　　江陵泉称，去年12月初，省总工会组成工作组，到工会大厦了解情况，发现工会大厦存在问题不少，其中最大的问题都与大厦主管刘泳仪有关。省总工作组决定暂停刘的人事和行政主管之职。他作为工作组组长，也是这时接任总经理的。由于刘不移交相关文件等，才于12月24日对其办公室贴上了封条。

　　江陵泉说，近期，征得上级工会（省总工会直属机关工会）同意，准备着手改选大厦的工会。但刘不同意改选，并表示出希望“体面地走”的意思。为避免激化矛盾，尽快解决问题，工会大厦方面与刘达成口头协议：工会大厦支付刘劳动合同到期以来未签劳动合同的“双倍工资”等三笔款项共2.1万多元后，工会大厦发出“解除劳动关系通知书”，由刘在4月30日前办理离职手续。

　　江陵泉表示，“通知书”就是刘自己起草的，并作了几次修改，有原稿的复印件为证。而有关费用刘也已经签收。想不到现在“通知书”反而成了工会大厦“违法解除工会主席劳动合同”的“证据”，他们感觉中了刘的“圈套”。

　　江陵泉说，就算在“解除工会主席劳动合同”在程序上有做得不完善的地方，但刘的有关行为已经违反了规章制度，解除其劳动合同也是有根据的，绝非打击报复。

　　刘泳仪说法

　　没有口头协议

　　也没起草“通知书”

　　昨天下午，刘泳仪强调，她是作为工会主席，是因为帮职工争取加班费、公积金、社保等而被解除劳动合同的。

　　刘泳仪说，原来的劳动合同有“全面负责人事管理和行政管理工作”，是签的时候就有的，她没有涂改。至于签新的劳动合同，是工会大厦方面根本就不愿意同她签，还没有到谈“全面负责人事管理和行政管理工作”这种细节的阶段。

　　刘泳仪说，一些职工申请劳动仲裁时，她有指导他们自己去取证，但没有直接提供档案。加班等资料，其他部门也有。至于移交资料，她曾请律师见证移交，但对方不接收。

　　刘泳仪说，她是于4月17日领了对方未签劳动合同加付的工资等三笔款项，但这是她应得的，与她走不走没关系。她在申请劳动仲裁时，除了上述三笔款项，还提出要求对方支付违法解除的总额25%的赔偿金，以及期间她因感觉受打击造成突发性高血压入院的住院费用。她向工会大厦提出，如果工会大厦早点支付前述费用，她就不再要求赔偿金及住院费，在这种情况下工会大厦才支付给她的。

　　刘泳仪说，没有什么工会大厦所称的口头协议，她自己也绝对没有起草什么“解除劳动关系通知书”。直到昨天，她还在向劳动仲裁部门要求与工会大厦签订劳动合同。

　　为什么一些职工说她不是为职工维权被“炒”甚至写信上级向部门反映？刘泳仪认为，迫于工会大厦的压力，这不奇怪。

　　小资料

　　工会主席

　　劳动合同

　　《工会法》规定

　　工会主席

　　劳动合同

　　不能随意解除

　　基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。