中国百强上市公司高管薪酬迅猛增长已失控

　　百强上市公司高管薪酬失控

　　报告建议，可以考虑对高管报酬进行股东分类投票表决制度，给予中小股东对高管薪酬方案的否决权

　　本报讯“中国百强公司高管报酬的‘失控’与‘过高’，不仅仅是相应减少股东财富的问题，而且会严重影响中国‘现代企业制度建设’和公司治理改进步伐。

”昨天，风险咨询和内部审计专业机构甫瀚公司联合中国社会科学院世界经济与政治所公司治理研究中心、国家行政学院领导人员考试测评研究中心共同发布了《2009年中国上市公司100强公司治理评价》报告。该专项研究通过对中国上市公司按市值（截至2008年6月30日）排名的前100家样本公司进行调查和分析，发现高管薪酬迅猛增长已有失控之势，金融业上市公司的公司治理水平已明显高于非金融类上市公司。

　　昨天发布的报告以2007年的年报披露数据为依据进行了报酬统计。中国百强上市公司高管报酬，继上年度的大幅度上升趋势之后，进一步呈现了超大幅度的跃升趋势。在全体高管人数增长18.63%的情况下，全体高管成员（包括董事和监事）的报酬总额增长幅度却高达111.23%。

　　从人均报酬水平来看，全体高管成员的人均报酬水平为58.39万元，比上年度的36.08万元增长了61.83%。全体董事会成员的平均报酬水平46.92万元，比上一年度的27.03万元增长了73.58%。增长幅度最大的是执行董事，执行董事人均报酬为177.01万元，比上年度的88.95万元增长了近一倍。非执行董事和独立董事的人均报酬水平也都出现很高幅度的增长，分别为32.87%和31.82%。

　　报告指出，虽然薪酬数据来源于2007年年报，一定程度上受到2007年中国股市泡沫的影响，但执行董事人均报酬一年翻一倍的增长，都可以说是“失控”的。

　　报告建议，可以考虑对高管报酬进行股东分类投票表决制度，给予中小股东对高管薪酬方案的否决权。

　　本年度百强上市公司中共有20家金融类公司，其中包括银行业13家、保险业3家和证券业4家。研究显示，金融业上市公司的公司治理水平，无论整体还是各部分，都明显高于非金融业公司。

　　为什么金融企业在公司治理上要高出一筹？报告分析指出，金融业上市公司除了必须遵守证监会的公司治理法规外，还必须遵守银监会和保监会的相关法规，包括专门的公司治理指引、董事会尽职指引、独立董事和外部监事指引等。此外，在过去的3年中，由于国有银行在改制上市过程中，引进外国战略投资者，强化董事会建设，特别是加强了企业内部风险管理和控制，有效地降低了银行不良贷款比例，提高了资本充足率。这些措施使我国金融业在国际金融危机中处危不惊。