上接1版，取消外埠生源毕业生落户限制(组图)

　　在2009年度军转干部中，目前已有20多名军转干部在沈阳购房和落户。

　　这十条优惠政策分别是：

　　一、降低外埠生源毕业生就业的门槛，可先落户后找接收单位。

　　二、允许外埠生源毕业生来沈创业并享受优惠。为符合条件的外埠生源毕业生发放《自主创业证》，享受工商、税务等方面的优惠政策。

　　三、扩大毕业生享受“八项免费”服务的范围。将过去只针对沈阳生源毕业生的“八项免费”服务（例如免费办理落户手续，免费求职登记等）扩大到外埠生源毕业生。

　　四、组织开展“双百”招聘活动。组织百家用人单位到百所高校招聘毕业生。将服务窗口前移到用人单位和院校，由“等着招”变为“上门招”。

　　五、吸引外埠生源毕业生来沈参加就业见习并享受优惠政策。帮助推荐见习单位，并动员其留在沈阳工作。今年，全市新增就业见习单位100家，总数达到600家，预计帮助8000名毕业生参加各类就业见习培训。

　　六、以“三个贯通”为平台，吸纳辽宁中部八城市毕业生选择沈阳就业安家。按照“思想贯通、政策贯通、信息贯通”的人事人才工作思路，预计在去年基础上多引进、吸纳、留住3万名左右毕业生就业创业。

　　七、加大外国专家在沈购买住房力度。借鉴北京、大连等城市的经验，由政府投入，筹建外国专家公寓，为外国专家在沈购房提供一定的政策优惠。

　　八、为引进留学人员适当增加购房补贴。按照沈阳住房制度改革的有关政策规定，由用人单位优先解决，也可将其他优惠政策转变成买房的补贴政策，增加留学人员在沈就业和买房的吸引力。

　　九、对引进的各类高端人才给予安家补助费。由市财政或用人单位一次性给予20—50万元补助，以契约的形式规定在沈工作的年限，引导高端人才选择在沈阳居住。对市级以上优秀专家来沈工作的，参照执行货币化分房的有关政策，面积标准控制在建筑面积140平方米。

　　十、放宽在沈购房的军转干部接收和安置条件。除了目前军转干部接收和安置的政策规定外，凡愿意到沈阳事业单位安置的干部，还可采取先购房后安置的办法来安排和处理。

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