拆迁公司转型升级广招大学生 门槛不高待遇不低

　　今天上午，上海市人才服务中心人头攒动。申城首次房屋拆迁单位的应届大学生招聘专场在此召开。包括新长宁、中誉市政、百群、杨房在内的上海半数拆迁公司，纷纷向应届大学生“敞开门路”。

　　拆迁公司招大学生，这是一件新鲜事。事情背后，其实存在两层意义。一方面，金融危机之下，上海拆迁公司挖掘潜力，提供适合的岗位，缓解“大学生就业难”的困境。另一方面，拆迁公司“抄底”人才，对提高员工素质，实现企业转型升级大有好处。市房管局副局长黄永平表示，招收大学生，是上海拆迁队伍建设的重要一环，能进一步推动旧区改造等工作。“大学生在拆迁公司将大有可为”。

　　门槛不高待遇不低

　　应届大学生去拆迁公司工作，有什么适合的岗位？待遇如何？今天上午，在招聘会现场，市房地产业人才交流中心副主任王连和对此进行了解读。据他透露，此番招聘推出的岗位，包括一线拆迁员、档案管理、文秘等工作。“这些工作的待遇不错，需要的工作经验不算太多，具备一定综合素质的大学生，完全可以在培训和带教后，适应岗位。”

　　从上午招聘会的情况看，各拆迁公司提供的岗位，第一个月的工资都不少于1500元，许多岗位还有奖金和津贴等收入。

　　招收人才转型升级

　　在招聘会现场，不少动迁公司同时表示，招收大学生并不仅仅是履行社会职责。“另一方面，动迁市场在变，政策在变，老百姓的心态在变，光凭老经验办事也不行。我们也确实需要补充一些新鲜血液了。”

　　目前，上海拆迁队伍有1.1万人。在实际工作中，由于相当一部分人员文化程度不高，工作方法简单，至今仍停留在“上门做思想工作”的阶段。一些老百姓对拆迁工作也有意见。最近一段时间，随着拆迁新政策不断完善、改进，“数砖头+套型保底”等新方案优化了拆迁补偿办法，但也给一些基层工作人员带来了困难。

　　所以，许多拆迁经理都表示，招进大学生，是企业转型升级的一次尝试，“给大学生机会，配上好的政策，解决好"愿不愿来"和"留不留得住"两个问题，相信大学生的加入，能进一步推动上海的拆迁工作。”(晏秋秋) (来源：新民晚报)