解读端午节加班：四种情况员工不能说“不”

　　端午节被要求加班4种情况员工不能说"不"

    新闻晨报 谢克伟

    端午节小长假，单位要求员工加班，员工可不可以说“不”？昨天，劳动法专家表示，4种情况单位要求员工加班，员工不能说“不”。

　　这4种不得拒绝加班的情况是：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工在假日加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照已经制定的标准支付。