无锡外企又现招工难 急缺从事简单劳动一线工人

　　无锡外企又现招工难

　　记者来信

　　4月末，无锡新区一家韩资企业突然接到了一笔“大单”。现有的操作工人一下子吃紧，缺口达二三百人。

　　记者从无锡市人力资源市场获悉，今年一季度以来，像这家公司这样大规模“要人”的企业明显增多。

无锡夏普、希捷、索尼等大企业4月以来保持持续的大规模招聘，每月招聘计划都在1000人以上。一些中小企业也在停滞了几个月后，重新启动招聘计划。根据最新监测统计，今年二季度以来，全市用工形势明显好转，企业招聘量已回升至去年同期水平。

　　然而，担忧很快冲淡了欣喜。几乎所有回暖的企业都被同一个难题绊住了：招不足人。企业通过市场只能解决三分之一的用人需求。企业招工难度加大，新订单无法启动，已严重影响企业生产经营的恢复。

　　据了解，目前，招工难主要集中在外资企业。去年以来受金融危机影响，一些外企缩减产能，减少员工数量，近期情况好转，用工需求突然爆发，但缺口很难立即补上。与上海、广东相比，江苏地区的平均工资水平不具优势，造成一些企业职工流动性增加，招工也变得困难。

　　记者在调查中还发现，此轮“用工荒”与国际金融危机之前有所不同。过去，人力资源市场主要是结构性矛盾，技术、管理人员缺乏，低层劳动力供应充沛。而随着宏观经济骤然紧缩，数以千万计的农民工失业返乡，城市形成巨大的人力缺口。许多企业从操作工到管理层全线匮乏，尤其是从事简单劳动的一线工人十分难找。

　　无锡人才与人力资源研究中心有关专家指出，必须正视劳务工紧缺背后的信息：今后一段时期，我国人力资源总量偏少，长期偏紧，依靠低成本劳动力扩张的发展模式难以为继。有条件的企业应该放弃过去招人的“人海战术”，反思如何通过关爱员工来提升生产效率，并加快产业和生产技术的升级换代。 本报记者 马薇