5月23日举办的浙江科技企业孵化器(孵化)企业专场招聘会来了92家企业，吸引了千余名大学生前来应聘。招聘会上有不少高薪岗位，却乏人问津。
杭州维一科技有限公司想招聘1名Flex程序员。总经理万益冬说，这个岗位的待遇优厚，但一个上午，他们只收到两三份简历，而应聘另一个岗位jsp程序员的简历却有30多份
。
万益冬解释，Flex技术相对新颖，主要用于开发动画，但大学生中很少有熟练掌握这门新技术的，可能是因为大部分高校还没有这类课程。
不少企业遇到了和“维一科技”相同的问题。浙江盘石信息技术有限公司这次提供了多个岗位，但大部分大学生应聘质量工程师岗位，而数据库管理员(DBA)岗位却备受冷落。工作人员谢玲玲说：“在招聘过程中，绝大多数大学生居然没有听说过DBA，令人惊讶。”
“这应该与高校课程设置相对滞后有关，”杭州中勉通信技术有限公司的工作人员徐单单说，像眼下热门的3G技术，国内几乎所有高校都没有这方面的课程，“在校大学生必须主动学习，就业才更有竞争力。”
但对很多大学生来说，要获得这种竞争力却代价不菲，“IT行业的技术更新非常迅速，课堂上学到的很多知识过一两年就落伍了，”湖北工业大学计算机专业应届毕业生柯科解释，“我们往往需要通过其他培训机构学习最新技术，需要支付上万元费用。”
很多应聘的大学生表示，不仅计算机专业，很多专业都存在这种现象，“希望学校开设的课程紧跟社会需求，至少也要提供相应的培训平台。”
作者： 张丹丹 (来源：浙江日报)
(责任编辑：刘晓静)
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