中新网6月10日电 今天，2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2009)》在北京发布。蓝皮书统计数据表明，本科毕业生对雇主的难易程度为70%，

　　统计数据显示，本科毕业生对雇主的满意程度是70%，高职高专毕业生的雇主满意度为68%，其中，“工作要求与压力”不满意度最低，不满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”。

　　分析表明，2008届大学毕业生对不同规模雇主的满意度的总体趋势是：雇主规模越大，满意度越高。其中，2008届大学毕业生对“政府机构/科研事业”类雇主的满意度最高，对“民营企业/个体”类雇主的满意度最低。然而民营企业是应届大学毕业生的主要雇主。

　　蓝皮书同时指出，2008届大学毕业生五大类基本工作能力满足工作要求较好的依次为科学思维能力、动手能力、理解与交流能力，较低的为应用分析能力、管理能力。而本科毕业生亟需改进的基本工作能力是有效的口头沟通、谈判技能和说服他人等；高职毕业生则是有效的口头沟通、积极学习和说服他人。这些亟需改进的能力归属于沟通和创新能力。