河南规定本科毕业生当“村医”将享受专项编制

　　本科生当“村医”享专项编制　省卫生厅开出优惠政策确保“五大工程”实施

　　□记者 李晓敏 实习生 董方晓

　　本科以上毕业生如到乡镇卫生院工作，可享受“专项编制”；医生如要晋职，必须去基层支农，否则一票否决。

　　到乡镇卫生院工作，本科以上毕业生享受“专项编制”

　　在省卫生厅实施的“五大工程”里，省卫生厅计划用5年时间，投资4亿多元，免费为县级医疗卫生机构培养1000名研究生，为县级医疗卫生机构和中心乡镇卫生院培养10000名本科生，为乡镇卫生院培养10000名专科生。

　　在昨天的会议上，省卫生厅厅长刘学周公布了为落实这个目标所要采取的种种优惠措施。

　　刘学周介绍，省委组织部和卫生、人事、财政、机构编制、教育等部门将分别在培养经费、编制、工资等方面落实具体的优惠政策：

　　对于引进和定向到县级医疗卫生机构工作的全日制硕士研究生、本科生，引进和定向到乡镇卫生院工作的全日制本科生、专科生，由省卫生厅提供国家规定的学费、住宿费、教材费。对于定向到中心卫生院以外的乡镇卫生院工作的高等医学本科以上毕业生核定专项编制，工资由县级财政部门给予保障，服务年限满6年者，保留身份和待遇。对于定向到中心卫生院以外的乡镇卫生院工作的高校医学院校全日制专科生，凡取得执业医师、药师、护士资格的，工资由县级财政部门给予保障，实行岗位管理。

　　此外，对于定向到乡镇卫生院工作的高校医学本科以上毕业生，其职务工资向上浮动一档。在乡镇卫生院连续工作满8年的，其浮动工资从满8年的下月起予以固定，国家规定的正常调资、升级不受影响。

　　医师晋职必须支农一年，做得不好实行“一票否决”

　　省卫生厅规定，城市医疗机构取得医师执业证书的新聘人员、医生在晋升主治医师或副主任医师技术职称前，必须到受援县级医院或中心卫生院服务一年。已经晋升为主治医师或副主任医师，但未完成下乡任务的医务人员要首批安排，未完成下乡任务一年的医务人员不得聘任高一级职称。

　　为保证这项政策的实施，刘学周要求各单位建立下派人员业绩考核制度，制定具体考核量化指标，对下派人员进行业务日常考核和总结考核，考核结果作为派驻人员年终考核和职称晋升的必备条件，实行一票否决制。

　　凡发现支援单位不按要求开展对口支援工作，敷衍了事或下派人员擅自脱岗，要给予通报批评，并追究有关单位和人员责任。对在城市医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院工作做出显著成绩，贡献较大的单位和个人，由各级卫生行政部门给予表彰和奖励。

　　院士在河南工作半年以上，省卫生厅每年最高给予80万元

　　省卫生厅还准备投入2亿元利用5年时间引进高科技医学人才。

　　根据省卫生厅确定的引进条件，凡经省卫生厅审批认可引进的院士、院士后备人才、特聘学科带头人，其薪酬总体上不低于国内发达地区的水平，并享受省委、省政府规定的一切待遇。院士和院士后备人才在省内每年累计工作半年以上的，每年给予一次性补贴50万元~80万元；累计工作3~6个月的，每年给予一次性补贴20万元~30万元。特聘学科带头人每年在省内工作3个月以上的，每年给予一次性补贴15万元~20万元。卫生科技创新人才，每年给予一次性补贴10万元。

　　除此以外，省卫生厅还将对各类人才开展科研工作给予资金支持，在科研立项、成果奖励等方面给予倾斜，并对各项工作开展情况进行年度考核评价，实行动态管理。

　　明年新农合补助提高，各级政府补贴达到人均120元

　　按照国家和我省统一部署，我省的新农合的补助会再次提高：明年各级政府的补助达到人均120元，并逐步调整起付线、封顶线和报销比例，逐步推进市级统筹，探索总额预付或按病种付费等办法，实行看病住院即时结算报销等。

　　此外，刘学周说，在“五大工程”中，我省计划用5年时间，筹资近百亿元，重点支持建好县级“三院一所两中心”（县医院、县中医院、县妇幼保健院和县卫生监督所、县疾控中心、县120指挥中心），完成600所中心乡镇卫生院和所有行政村卫生室标准化建设，全面提升农村医疗卫生工作整体水平。

　　按照国家要求，今年我省第一批20个县医院和150个中心卫生院建设项目已经全部开工，“一些还没开工的，一旦投资计划下发，要尽快开工建设。”刘学周说。