严峻的就业形势面前，整合高校就业服务资源的要求愈加紧迫与强烈，团省委等部门也正展开探索——

　　谢敏 本报记者 王欢

　　川师大学生倪国斌，最近打算将第一校园网设为自己的网页首页，他说:“对我来说，现在这个网很重要。”

　　对于正四处找实习工作的倪国斌来说，这个由团省委和一家专业人力资源机构联合开设的第一校园网之所以吸引她，不仅因为这是我省第一个专门针对大学生的公共网站，更因为在这里，招聘信息全公开，没有人为设置的密码壁垒。

　　“这也是我们对这个网站运行有信心的原因。”第一校园网创始人张静涛告诉笔者，网站成立尽管只有两个多月，但是点击率、浏览量却不断攀升，现在每天的浏览量已经超过7000多，“我们只是顺势探索整合就业信息资源的通畅平台而已。”第一校园网走热，显示出在当前严峻的就业形势下，拆除各校、社会各界间的就业信息壁垒，已是迫切要求。

　　信息壁垒带来麻烦多

　　徐晋很庆幸，自己一直和中学同学保持着联系。

　　从大四上学期，徐晋就频繁在网上搜罗各种招聘信息，不过他很快发现，在面向全社会的招聘网上，很少有专门针对应届大学毕业生招生的信息，而其他高校网站的招聘信息，又必须输进该校学生的学生证号和密码才看得到。

　　徐晋不甘心，她用自己学校的招聘信息作交换，借用在川内其他高校读书的中学同学的学生证号和密码，几经周折，终于突破网上的这些“栅栏”。

　　和徐晋一样，川师大的学生官茂在考研失败后，也立刻建立了一份自己的中学同学联系名录，不过她希望通过老同学取得的不仅仅是网上的招聘信息，因为招聘信息壁垒不仅存在于网络之上，而且延伸到现实世界里，即便她及时得到信息，知道同城另一所大学有双选会，她也可能进不去，因为进场时会要求出示该学校的学生证或只发给该学校学生的入场券。

　　“这样真的很麻烦，特别是今年，就业形势确实不比往年，我们需要得到更多的信息和机会。”官茂忍不住抱怨，在他们看来，求职战就是信息战，多掌握一场招聘会信息就多一分机会。

　　“学校想保护就业机会的想法我们理解，但效果不会很明显。”徐晋的分析听来颇有道理，用人单位招人的原则是“宁缺毋滥”，而绝不会是“退而求其次”，往往是一并走访好几所高校后，再通盘考虑，所以信息壁垒的保护作用实在有限。

　　开放赢得更多机会

　　“这种就业信息壁垒是对公共资源的人为分割，最终只会导致高校学子就业之路越走越窄。”专家认为。

　　这首先是增加了用人单位到学校招聘的成本。成都市新卖兴公司董事长左荣梅告诉笔者，公司不去高校招聘员工，最重要的一个原因就是每到一个学校只能接触一个学校的学生，若想再尽选其材，必须一个个学校依次前往招聘：“无论是资金成本还是人力成本，中小企业都承受不起。”但事实是，信息壁垒正让许多中小企业一家家地到高校招人望而却步。

　　一些教育工作者也在探索拆除信息壁垒。从担任四川师范大学招生就业处处长起，谢名春便致力于逐步推进该校就业信息的公开化，近年来，四川师范大学的就业招生网开始面向社会完全公开，任何人都可以登陆该校的就业网络查阅相关信息，而在该校举行的招聘会，也逐渐面向全社会公开。

　　而效果竟然出乎意料的好，信息开放前，该校的就业率仅为85.1%左右；开放后，至2008年，就业率不降反升，在2007年竟达到了90.25%，“就业信息公开，必然吸引更多用人单位前来，毕业生自然面临更多机会。”谢名春分析。

　　但推行信息全公开的过程中，谢名春却一直压力重重。川师大就业信息处常常收到一些毕业生的来信，介绍其他学校怎样保护就业信息，有的甚至言词颇为激烈，表示“这是涉及到毕业生就业的大问题，迫在眉睫”等等。“这种阻力是普遍的。”一名知情人告诉笔者，尽管当前我省大多数学校的就业信息并不公开，但在一次会议上，很多高校都表示，也曾考虑过就业信息公开的问题，但是阻力太大，害怕谁走出这一步，会被说成是给别的学校作嫁衣……“这就急需一种外力来推动各高校间的就业信息资源整合，并将眼前严峻的就业形势转化为激励学生全面提高综合素质，不断提升就业竞争能力的强大动力。”业内人士呼吁。

　　把散落的珍珠串起来

　　如何整合就业信息？今年，团省委和交通银行等单位合作，推出了促进青年就业创业的一系列行动。“打造信息壁垒无非是为了保护机会，但最有效的保护应当是确保毕业生有足够的公平参与竞争的机会，和足够参与竞争的实力，否则保护就显得消极无力”。团省委副书记周键认为。

　　从整合就业信息资源开始，以团省委为指导，专业人力资源团队运营的第一校园网的开设，便承担着这个重要职能，“这是一个信息资源共享平台。”周键介绍说，第一校园网利用团省委在各校的影响力，集合了我省40多所高校的部分就业信息；另一方面，第一校园网也主动与包括四川省的、全国的企业甚至跨国企业联系合作，将他们的岗位需求信息介绍给四川高校学生。

　　横向整合就业信息资源只是第一步，更深层次的竖向整合行动也在探索中，涉及就业理念塑造、职业定位、就业信息发布、求职素质提升、工作见习等若干个环节。针对此，团省委在整合更多层次的就业服务资源上下足功夫。

　　在整合就业信息的基础上，紧接着开展的是青年就业理念提升行动，今年，团省委将开设30多场“青年就业创业素质训练营”和100多场“青春创业大讲堂”，帮助高校学子了解企业需要什么样的人才，提升他们的职业素质，职业能力，以正确定位自己的职业生涯。

　　另一方面，将通过开放的双向的资源平台，强化企业与高校的沟通，“比如开设青年创业大讲台，邀请包括世界500强在内的知名企业人力资源总监来到四川与学生沟通交流，告诉他们企业的用人标准和能力要求。”团省委工作人员介绍。

　　在参加活动的受训青年，明确自身职业定位和就业理念的基础上，再为他们提供广泛的见习机会，提升其职业技能和素质，截至当前，我省已建立国家级青年就业创业见习基地86个、省级青年就业创业见习基地207个，各市（州）建立就业创业见习基地231个，全省高校建立就业创业见习基地890个，共向青年提供1.7万多个见习岗位，通过见习岗位的建立和运行，极大增强了青年的就业创业实践能力。同时，动员各类职业培训机构、工业园区、农业产业化龙头企业、专业合作组织以及各类团属阵地，面向广大农村青年特别是灾区青年开展有针对性的培训。“如果说散落在一个个环节的就业服务就像一颗颗珍珠，我们要做的，就是把散落珍珠串起来。”周键说。