此项休年假制度重庆市已实行，但无强制规定。

　　国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”明确解释，新进入用人单位的职工，在不同用人单位连续工作满12个月以上的，也可享受带薪年假。昨日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，此项“跨企业休年假”制度，我市此前已开始实行，但无强制规定。

　　尽管重庆市对“跨企业休年假”制度已不陌生，然而记者了解到，对于跨企业工龄的计算，我市多数企业并不买账。“除了少数比较规范的上市公司，我市大多中小型企业几乎都对这项制度不买账。”兄弟装饰人力资源负责人坦言，该公司人力资源管理也较规范、健全，但要真正实行这项制度仍还有个过程。

　　摩托车股份有限公司人力资源负责人告诉记者，人力资源管理规范的企业会在员工离职时出具离职证明等，这便是员工工龄的一个依据，但目前重庆市大多企业人力资源管理还不规范，新进公司的员工没有离职证明的大有人在。该负责人还说，如遇企业不愿放人的，工龄更是无法证明，这就让新招员工的企业很难判断和核实其工龄信息，跨企业休假也就无据可依。

　　“跨企业工龄满一年可以休假的规定对企业而言是不公平的，毕竟休假是一种福利。”另一不愿透露姓名的企业负责人则认为，如果休假时的工龄可连续跨企业计算，那劳动赔偿时的工龄是不是也该连续计算呢。 (来源：华龙网)