人民网北京6月16日电（记者常红、张海燕）国家行政学院教授、国家信息化专家咨询委员会委员汪玉凯作客人民网.人民议事厅，就事业单位改革相关问题与广大网友交流。谈到在事业单位推行绩效工资改革问题，汪玉凯认为，对此要一分为二看待，一是要坚决在事业单位中推行绩效工资制度，二是要防止绩效工资弹性过大，出现诸如国企老总天价高薪的问题。

　　汪玉凯结合企业情况来分析绩效工资，他说，一个国有企业的高级管理人员，今天可以当政府官员，明天可以当国有企业的大老板，他今天可能年薪10万，明天当国有企业大老板以后，年薪变成几百万了，甚至变成上千万了。这种问题我觉得就值得我们很好地思考。我的观察是，国有企业中，董事会的领导人可以和政府官员互通，可以回来当政府官员，但是董事会任职的时候可以比政府官员高一倍也行，但是绝对不能拿高薪。只要能和政府官员互通了，今天当政府官员，明天在董事会，绝对不能拿高薪。能拿高薪的，不能到政府这里当官。必须招聘职业经理人。职业经理人拿高薪可以，但是要对国有企业的国有资产保值增值承担责任，要挂钩。这样我们高薪才有基础。所以我的看法就是，将来事业单位改革也有这个问题。如果说，事业单位领导人法人治理结构建立起来以后，他能拿很高的工资，因为是绩效工资，国有企业的领导人，工资可能是一二百万，他的绩效工资一千多万。绩效工资没有封顶的，弹性很大。如果这个管理的不好，我认为绩效工资有可能会出问题。不是给专业技术人员加了，可能给领导人加了。绩效工资是一个很好的经济手段和工具，但是在这种体制下，如何建设它的治理结构，在这个治理结构中如何运用绩效工资这种手段、这种激励方式，这是需要一系列的配套机制来保障的。不是说简单一句话就搞绩效工资模式就很有效。