搜狐网站
搜狐 ChinaRen 17173 焦点房地产 搜狗

事业单位推行绩效工资严防国企老总天价高薪

2009年06月16日12:33 [我来说两句] [字号: ]

来源:人民网
  人民网北京6月16日电(记者常红、张海燕)国家行政学院教授、国家信息化专家咨询委员会委员汪玉凯作客人民网.人民议事厅,就事业单位改革相关问题与广大网友交流。谈到在事业单位推行绩效工资改革问题,汪玉凯认为,对此要一分为二看待,一是要坚决在事业单位中推行绩效工资制度,二是要防止绩效工资弹性过大,出现诸如国企老总天价高薪的问题。


  汪玉凯结合企业情况来分析绩效工资,他说,一个国有企业的高级管理人员,今天可以当政府官员,明天可以当国有企业的大老板,他今天可能年薪10万,明天当国有企业大老板以后,年薪变成几百万了,甚至变成上千万了。这种问题我觉得就值得我们很好地思考。我的观察是,国有企业中,董事会的领导人可以和政府官员互通,可以回来当政府官员,但是董事会任职的时候可以比政府官员高一倍也行,但是绝对不能拿高薪。只要能和政府官员互通了,今天当政府官员,明天在董事会,绝对不能拿高薪。能拿高薪的,不能到政府这里当官。必须招聘职业经理人。职业经理人拿高薪可以,但是要对国有企业的国有资产保值增值承担责任,要挂钩。这样我们高薪才有基础。所以我的看法就是,将来事业单位改革也有这个问题。如果说,事业单位领导人法人治理结构建立起来以后,他能拿很高的工资,因为是绩效工资,国有企业的领导人,工资可能是一二百万,他的绩效工资一千多万。绩效工资没有封顶的,弹性很大。如果这个管理的不好,我认为绩效工资有可能会出问题。不是给专业技术人员加了,可能给领导人加了。绩效工资是一个很好的经济手段和工具,但是在这种体制下,如何建设它的治理结构,在这个治理结构中如何运用绩效工资这种手段、这种激励方式,这是需要一系列的配套机制来保障的。不是说简单一句话就搞绩效工资模式就很有效。
(责任编辑:张婧)
[我来说两句]

搜狗搜索我要发布

以上相关内容由搜狗搜索技术生成
昵称:  隐藏地址  设为辩论话题

搜狐博客更多>>

精彩推荐

搜狗问答更多>>

最热视频最热视频更多>>

美容保健

搜狐无线更多>>

茶余饭后更多>>

搜狐社区更多>>

ChinaRen社区更多>>