中新网6月25日电 香港《文汇报》今日在“要闻”栏目刊发报道称，为打击故意拖欠支薪行为，港府将于26日刊宪《雇佣(修订)条例草案》，下月初向立法会提交。新例下，若雇主有经济能力却故意及无合理辩解，经劳审处裁定要发还工资后，仍拖欠支付员工欠薪超过14天，即属刑事罪行，最高可被判罚款35万元及监禁3年。

　　特区政府消息人士预料，有关草案可于今年10月三读。

　　无良雇主蓄意逃避履行劳资审裁处判决的问题一直为人诟病，有工会批评现有法制存漏洞，逾半获劳审处裁定胜诉的欠薪个案未取回欠薪，雇主无视判令情况严重，过去有员工被拖欠逾600万元薪酬，雇主一直不了了之。

　　香港劳工及福利局局长张建宗24日形容，雇主不履行法庭裁决支付欠薪问题已困扰劳工界40年，港府绝不会姑息，他相信，加强罚则具有阻吓作用。

　　港府消息人士指出，现时劳审处对工资的民事申索，与其它民事裁决一样，胜诉一方需负上执行裁决的责任，但有些雇员的负担能力有限，常常会因为执行胜诉裁决所需花费的时间和金钱而却步。这一点助长了一些无真正财政困难的雇主，故意不支付欠薪，近年情况愈见严重，“有公司拖欠薪酬，但继续分红、装修，甚至有雇主将公司资金调走，转到自己的私人荷包。”

　　修例后，若雇主经劳审处裁定要发还工资，并在有经济能力及无合理辩解下，仍然拖欠并超过14天，将被检控。新罪行的最高罚则将与现有《雇佣条例》看齐，最高可被判罚款35万元及监禁3年。消息人士称，若因财困而无力支付欠薪的雇主，可申请破产或清盘，雇员可透过破产欠薪保障基金获帮助。有关单位也不担心有雇主为免触犯法例，宁愿选择破产。

　　条例又规定，如雇主是有限公司或法团，若证明该公司或法团是在董事或负责人同意或纵容下，不履行法庭裁决，则该等人士触犯相关刑事罪。当局将于26日将有关的《雇佣(修订)条例草案》刊宪，下月8日提交立法会，料最快今年10月到立法会三读。

　　根据劳工及福利局数字，去年7月中至今年5月，劳工处劳资关系科设立执行判令支持主任，共接获2816宗与追讨法庭裁定欠薪的雇员求助或查询。

　　工联会立法会议员王国兴表示，曾接获不同行业员工投诉，指现时有逾半获劳资审裁处裁定胜诉个案，雇主仍漠视判令，拒绝向员工发还欠薪，情况十分严重，认为有关漏洞存在多年，赞成立法保障员工权益。

　　王国兴指根据现行法例，雇员只可循民事途径向雇主索偿欠薪，由于打官司费用庞大，一般打工仔无能力负担，“雇主不理会劳审处判令，打工仔只可以循民事途径索偿，又要请律师、等法庭排期，但普通打工仔无工作，急需找工，不会有钱、也无时间打官司，很多个案都不了了之。”

　　市民陈先生在某家私店当店员12年，去年家私店拖欠他3个月薪金、代通知金及长期服务奖，一共近20万元，他到劳工处求助，之后雇主同意分期支付，并签署和解协议书。但雇主的承诺未能兑现，陈先生遂去劳审处排期研讯，最终因雇主没有出席聆讯雇员获胜诉。但雇主却从此失踪，令陈先生至今仍未获得一分一毫。

　　2006年，德信建筑有限公司约300多名工人，被拖欠高达约600万元薪金，劳审处判决指德信需向员工发放欠薪，但至今该公司既没有申请破产，也未向员工发放拖欠的薪金。