中新网昆明6月25日电 (记者 甘娜张丹)连日来，云南省会昆明对60名挂职担任副县级官员的任前公示成为媒体和市民议论的焦点话题，这一人事安排由于拟任职人员鲜明的年龄标签而备受关注。

　　6月8日，昆明市对公开选拔的60名年轻干部挂职担任副县级领导干部进行了任前公示。“年轻”是这批干部最大的特点，他们的年龄都在24至35岁之间，有30人是“80后”；他们都具有较高的学历，2名博士研究生、25名硕士研究生，其余都是大学学历。公示从6月8日持续到6月16日，公示通过后，60名年轻的干部将走马上任，挂职新职位两年。

　　作为“人事新政”的内容之一，昆明市从去年面向全国公开选拔100名县处级年轻后备干部，到日前刚刚公示的60名挂职担任副县级领导的年轻干部，再到全球范围内公选40名年轻经济学博士挂职副县级官员，其中三十多名二十几岁的年轻人担任副县长、副区长等领导职务。不难看出，昆明市在领导干部配备上正趋向年轻化，并逐步使这种领导干部年轻化成为常态。

　　识英雄 重少年

　　本次拟任官员中年龄最小的赵臻今年24岁，一脸稚气的他对记者说，自己拿到了硕士文凭后就遇到昆明市面向全国公开选拔后备干部，之后通过选拔成为了共青团昆明市委书记助理。而他此次通过公选被拟任为昆明市委办公厅厅务委员，他对昆明市能够如此开放，给年轻人一个展示自己才能的舞台表示感谢。

　　很多八零版的市民对24岁就能当副处级干部的赵臻表示出了复杂之情，今年26岁的报社记者贾敏说，这次公示的干部中有一个是以前的同行朋友，作为同龄人，对他们的际遇我只能说又嫉妒又羡慕，很难想像昨天还在同一新闻战线上奋斗，今天他就摇身一变成了“七品芝麻官”。

　　其实，昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。去年2月，昆明市面向全国公选30岁以下的100名优秀人才到县(市)区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养。同年6月，为了尽快提升其沟通处理问题的能力，这100名后备干部中大部分被派到全国招商引资一线进行锻炼。

　　年轻态 健康品

　　“年轻是我们这批干部最大的优势，有活力，有上进心和做一番事业的激情。”生于1979年的潘劲是公示的60名年轻干部之一，此次他拟任晋宁县县委常委。一年多前，他通过2008年昆明市第一批年轻后备干部的选拔考试后在晋宁县挂职一年，任县委书记助理。潘劲坦言，“之前昆明市35岁以下的县处级干部并不多，年轻干部的补充调整了干部的年龄结构，相对而言，这批年轻人从学历结构上也具有一定的优势。通过培养和引进，能提高干部的整体素质。”

　　昆明市委组织部长郭红波表示，选拔年轻干部是改善干部结构的一项重点工作，昆明市一直有意识地在领导班子的配备上任用年轻人，昆明将逐步使年轻干部进入班子成为常态，把年轻干部的培养、任用抓紧、抓实。“只要有能力，能够为社会发展作出贡献，无论有多年轻，在一定条件里和一定的基础上，都可以任职。”

　　“这次选拔出来的年轻官员有三大好处：第一，知识结构新，具有国际视野；第二，年富力强，充满朝气和活力；第三，他们大多在重要岗位上干过三年以上的助理，有丰富的工作经验。年轻代表着希望，他们必将给昆明这座温吞的城市带来勃勃生机。”一位资深媒体人对此次人事制度改革十分看好。

　　云南大学教授熊思远认为，当前各级党政机关干部老龄化是不争的事实，加大年轻干部的选拔和培养力度已迫在眉睫，也将会成为一种发展趋势。以往中国选拔干部都是从基层着眼，一步一个脚印的走上来，基层经验丰富，处理实际事务能力较强，但往往是这种基层经验的局限性造成了许多干部见不多、识不广、不能较好地把握全局的情况。目前昆明市正在全力打造面向东南亚、南亚的“国家之门”，新昆明建设也在进行中，高学历的年轻干部具有更加先进的思想和国际化视野，更能适应科技的飞速发展，这是社会进步的必然结果。”

　　熊思远还提到，公开选聘干部也是用人机制的一种积极的创新性探索，意味着昆明市的干部任用朝着一条多元化的方向发展，更加透明，更令公众信服。而且公开选拔可以广罗人才，尤其是从东部沿海地区通过选拔进入昆明本地的干部，具有更加开阔的眼界和思想，对本地的一些问题可能提出较独特的观点，可加强干部队伍的活力。“加之公选大批高学历年轻化的干部对原有干部队伍造成很大冲击，在带来新思想、新气息的同时也引入了竞争，强化在位干部的危机意识，更加正视自己未来的发展。”

　　有人喜 有人忧

　　“干部队伍的年轻化势在必行，但要注意从实际情况出发。”云南大学金子强教授分析道，年轻人有激情、有理想、敢冲、敢闯，这些都是目前许多干部不具备的特质，大批年轻干部上任肯定会给老龄化的政坛带来新的生机，给昆明带来不一样的面貌，但与此同时也带来了许多不容忽视的问题。

　　有人发出这样的质疑：高学历能否等于高素质？有文凭是否就一定有水平？过于年轻的干部上岗后会不会事与愿违？这些人如此年轻却能挂职副县级，是否有深厚背景？来自各方面的担忧和质疑令选拔任用年轻干部的制度备受争议。

　　“干部提拔过早、仕途太顺未必是好事。”云南大学金子强教授认为，现在选拔上来的年轻人多数是“三门”干部，即“家门——校门——机关门”，较少在基层接受过锻炼，书卷气浓，对社会认识较为浅薄单一，可能导致工作中脱离实际、脱离群众的情况发生。当然，许多年轻干部可能会脚踏实地边学边干，越做越好；但也有另一种可能，在纷繁复杂的官场中，面对权力和诱惑，能否经得起考验也成为了他们不得不思考的难题。

　　云初霁 樯橹举

　　金子强呼吁，应逐步建立健全干部的选拔、任用、考核机制，做到公开选聘制与基层选拔制的优势互补，从制度上给予保证。同时他还强调，人才的成长有其客观规律，任何拔苗助长都会对我们的事业造成危害，因此干部选拔不能一味追求低龄化，要资源合理配置。

　　许多受访市民对于年轻干部缺乏实战经验表示担忧。郭红波对此解释：我们之所以采取选拔年轻干部去挂职，就是要在实践中考验他能不能胜任，能不能接受群众的检验，工作的检验。对于这次通过公开招考选拔出来的年轻干部，我们还会通过一系列的教育、培训，使他们尽快熟悉新的工作，相信他们会尽快成长起来。

　　当官员光环退却，不再被特殊化、崇高化，而是成为一份普通职业，干部成为普通员工，没有特权，为人民服务才能更好的实现。“给我一个支点，我就能撬动地球。”现在年轻干部们所需要的就是一个支点，一个可以让他们施展才华的地方，当仔细的相马过后，各位年轻的干部要用赛马的成绩来证明自己，市民陆小平一言以蔽之，“不管几零后，为民服务就是好干部。”

　　昆明市委书记仇和曾说过，要用运作一个公司的理念来经营一个城市。无疑，这些在商品经济大潮中海选出来的年轻干部就像给昆明打了一剂强心针，年轻的人，年轻的事业，青春昆明正踏浪而来。