沈阳大学就业“攻坚月”初战告捷

　　本报讯（记者张膺浩）6月29日，根据最新统计数字，沈阳大学09届毕业生协议就业率已超过70%，完成了省、市初次就业率达到70%的目标。沈阳大学就业“攻坚月”初战告捷。

　　2009年，沈阳大学本专科毕业生人数达6298人，这一数字在省内高校中位居前列，在今年整体就业形势严峻的大背景下，沈阳大学的压力前所未有。沈大毕业生生源集中在省内，学生不愿出省，60%的学生要在沈阳就业；由于专业设置的原因，女生比重较大，成为就业的又一个难点。针对这种情况，沈阳大学采取了一系列有针对性措施，促进毕业生就业。

　　实施导师制推荐毕业生。每名任课老师都指定4—5名学生为自己主要的授业对象，想方设法推荐自己所带的学生。

　　建立就业与学院绩效考核挂钩机制。学校党委常委会每周研究一次大学生就业工作，每周通报两次各学院就业率情况。就业率与学院招生计划、学院就业经费、学院评优、学院经费“四挂钩”，充分发挥学院在对毕业生就业工作中的主导作用，主动适应以市场为向导、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，利用各种途径随时为学生提供就业信息。

　　加强对就业率偏低的学院的具体指导。逐一排查分析每一名学生在就业工作方面的问题，有针对性实施帮扶。

　　筹办普惠制大学生就业培训基地，组织毕业生进行见习课程观摩、规范实习科目，为今后工作奠定基础。

　　建立畅通的就业绿色通道。与服务地方经济建设相结合，做好大学生实习、就业基地建设，力争更多的就业基地吸纳更多的毕业生。各学院始终与用人单位保持长期的联系，不时地调整授课内容，适应用人单位对学生知识的要求。经常请用人单位到学校，倾听他们对毕业生的需求信息及对毕业生反馈。

　　采取激励机制。对初次就业率7月底达到90%以上的学院奖励1万元，达到80%以上的学院奖励5000元，同时对就业率达到60%以上的学院将按不同档次评选就业工作先进个人，予以奖励。