我省采取措施开通大学生“村官”成长成才“快车道”

　　本报讯(记者陈科)记者日前从省委组织部获悉，在近年来选聘3万多名大学生“村官”的基础上，今年我省将再选聘大学生“村官”1.2万名，实现大学生“村官”在全省4.7万个行政村全覆盖。

　　我省已把大学生“村官”纳入干部教育培训和管理范围，建立了10个大学生“村官”实践培训基地和微机信息管理网络。21个市州分别建立了大学生“村官”创业基金，跟踪反映学习培训、工作生活、考核评先等情况。

　　为使大学生“村官”尽快成长成才，在基层待得住、干得好、能流动，我省采取措施，从培训、帮带培养、创业扶持、落实待遇和考核激励等方面，开通大学生“村官”成长成才的“快车道”。

　　纳入干部教育培训范围

　　今年起，各级组织部门对大学生“村官”实行省、市、县三级联动培训。省委组织部建立10个大学生“村官”实践培训基地，每年抽调3000名工作成绩

　　突出的大学生“村官”，按需设课，因人施教，采取菜单式选学，进行一次轮训。各地还建立县、乡、村三级帮带培养机制，县级组织、人事、共青团等部门建立“一对一”结对帮带档案，采取工作上帮、实践中带、方法上传等方式，加强大学生“村官”的培养锻炼。到今年上半年，21个市州陆续建立300万元以上的大学生“村官”创业基金，且将按财政增长比例逐年增加，重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”带领群众创业致富。

　　“两个严禁”确保待遇落实

　　省财政从今年起把大学生“村官”工作、生活补贴纳入全省一般性转移支付范围，对经济条件差的地区实行专项补贴，并已建立专项补助资金“两个严禁”监督管理机制，即：严禁专项补助资金挪作他用，严禁拖欠大学生“村官”工作、生活补贴。各县财政建立大学生“村官”补助资金专项账户，对补贴实行银行打卡、足额直发。建立大学生“村官”养老保险、医疗保险、工伤保险等制度，涉及由用人单位支付的有关费用，均纳入县级财政预算。

　　信息系统促进科学管理

　　省、市、县组织部门把大学生“村官”纳入干部管理范畴。省委组织部在今年初建立健全大学生“村官”微机信息管理网络，记录其个人简历，跟踪反映学习培训、工作生活、考核评先等情况，形成了规范有序、科学合理、运转高效的管理体系。

　　年内，各级党组织将建立以“县级党员领导干部建立联系点、县级机关单位对口帮扶、乡村干部结对帮带”为主要内容的大学生“村官”服务体系，帮助解决工作和生活中的困难和问题，促进他们发挥作用、健康成长。

　　优秀“村官”优先选拔

　　组织关心和政策引导，使我省年轻人迅速成长成才，涌现出“中国十佳大学生村官”文国云等一大批先进典型，创办、领办或与群众合办企业1067个、专业合作经济组织2391个，辐射带动上千万农户致富增收。

　　近年来，采取“三票一测试”（自身业绩民意票、相互评价票、组织认可票、能力素质测试）方式，全省已有86名优秀大学生“村官”选为乡镇领导干部或事业单位人员，434人担任村党支部书记、村委会主任，1173人被推选为各级党代表、人大代表、政协委员，4063人次得到县以上表彰奖励。

　　今年，我省进一步明确了对大学生“村官”的考核和选拔政策，对连续3年被县（市、区）组织人事部门考核为优秀的大学生“村官”，除按规定享受加分条件外，同等条件下优先选拔到乡镇领导岗位、考录为乡镇事业人员、招考为选调生；对年度考核不合格的，予以解聘。同时，大力开展评选表彰优秀大学生“村官”活动，表彰结果与使用挂钩。