沈阳日报、市人事局联合开展“促进大学生就业活动”系列报道

　　7月1日，记者从市人事局获悉，沈阳市55所高校2009年的毕业生共有94305人，截至6月30日，已经有75180人实现初次就业，就业率达到79.7%。

　　市人事部门和劳动保障部门负责人表示，沈阳市力争到年底毕业生年度就业率达到90%以上。

　　市劳动和社会保障局负责人对记者表示，目前，虽然我市大学生就业工作取得了一定成效，但由于受观念、家庭、体制等因素的影响和制约，仍有“五道坎”筑高了毕业生就业的门槛。

　　一道坎：用人单位。部分用人单位招聘人才，不是从工作需要出发，而是不切实际地提出高学历、高要求，一些同样优秀但学历层次相对较低或学校名气不大的人才因此被拒门外；有的用人单位缺乏人才储备意识，为节约用人成本，更愿意招有工作经验的人，造成应届毕业生就业相对困难；还有一些企业拒绝或减少招用女性，使女性大学毕业生失去很多就业机会；部分企业以“试用”等理由不与大学毕业生签订劳动合同，使大学毕业生合法权益得不到有效维护，给大学毕业生就业带来不稳定性。

　　二道坎：大学生。相当一部分大学生还是一味追求“精英岗位”，大学生想去的地区或单位需求过少或者没有需求，而求贤若渴的地区和单位又找不到人。很多大学生知识面比较窄，自身素质和能力方面与用人单位要求还存在差异，存在眼高手低问题，导致一些单位高薪也聘不到所需人才。许多大学生因待遇、办公条件、地点等因素而放弃就业。

　　三道坎：家长。有的家长对子女过分溺爱，不愿让子女到基层就业。还有的家长虚荣心作祟，认为子女在大城市、大单位工作，自己脸上才有光，在基层工作则低人一等。也有家长认为，随着企业改制和事业单位人事制度改革的深入，在基层事业单位工作需要承担一定的“风险”，在企业工作则效益差、工资水平低等。因此，大学毕业生就业在很大层面上变成了“家长就业”。

　　四道坎：高校。目前高等教育依然存在与市场脱节、学科专业失衡的问题。据了解，高校因师资开设课程的现象比较严重，在人才培养上还缺乏市场导向，专业设置相对滞后于市场需要和产业结构调整的要求。同时，因为学制的因素，高校不可能完全准确地预测到几年之后所招专业的市场需求量，导致部分大学毕业生不得不拿着没有了专业和技能保障的学历“转业”，从而丧失了大学毕业生的就业竞争优势。

　　五道坎：体制和社会。部分用人单位还存在能进不能出、能上不能下的问题，使大学毕业生施展的机会较少或者根本不给大学毕业生机会。同时，一些单位进人唯亲、任人唯亲的现象时有发生，使一些优秀大学毕业生只能望洋兴叹。

　　本报记者马驰