合肥一企业设“套”辞退员工

　　先给员工放假，再以旷工为由开除

　　近日，在合肥华科自动化设备有限公司(以下简称“华科公司”)打工的6名员工向安徽日报农村版“百事通”投诉热线反映，华科公司给员工设“套”：先给6人放假，再以他们旷工为由将他们开除。

　　据了解，华科公司是一家民营企业，主要开发、生产无功功率自动补偿控制器和数字显示电表。该公司的员工部分来自农村。被辞退的部分员工向记者反映，公司在用工过程中多方违反劳动法规。如：这次被辞退的部分员工分别是2007年、2008年应聘进入该公司的，每个月可拿工资800元至1000多元不等。因公司人员流动性大，公司想留住人，因此，公司在和员工签订劳动合同时，口头承诺年终时每干满一个月加发200元。2007年，公司的员工们拿到了这笔钱。2009年1月20日，春节前夕，这6名员工到公司总经理丁伯苗办公室，要求兑现公司承诺年底兑现的每月200元。当时，丁伯苗不但不愿兑现，还大发雷霆，说他们没完成产量。他们反映，其实公司从没有给员工定过产量，他们2008年度完成的产量比2007年度高得多。春节后， 2月2日，这6名员工准备到公司上班，公司却让他们6人继续放假等候通知。2月20日，公司办公室主任突然通知6人，说他们已被公司开除，理由是旷工3天。

　　被单方辞退的6名员工反映，公司之所以这样设“套”单方面辞退他们，除了与他们讨要承诺的每月200元有关之外，还为了逃避赔偿责任。因为这样就不需要赔偿因单方解除劳动合同而要支付的赔偿金了。

　　同时，公司不仅不愿兑现当初承诺的每月200元，就连今年1月份的工资至今也还拖欠着。不仅如此，来自淮北市杜集区朔里镇的小刘告诉记者，去年，他在网上看到招聘信息，应聘到该公司，公司安排他们每周周六都要加班，从不调休，也不给加班费。此外，他们员工从没享受过年休假待遇及其相应的报酬。在社保方面，小刘还反映：“当初进公司签订合同时，公司不愿给我买保险，让我在合同上写‘本人坚决不买保险’，更别说购买医疗保险、失业保险了。”公司员工、含山县林头镇小丁则说，她是2007年10月应聘到该公司的，公司一直拖到2008年6月才和她签订劳动合同。

　　对公司不守信用、违反劳动法规的行为，这6人在无奈之下申请劳动仲裁，要求该公司支付休息日加班费，延迟签订劳动合同的赔偿金，单方解除劳动合同的经济补偿金，以及补办养老保险等。

　　今年5月，合肥市高新区劳动争议仲裁委员会依法裁决：一、华科公司支付6名员工休息日加班工资，支付标准为日工资标准的200%；二、对未签订劳动合同的工作期限，由公司支付双倍工资；三、华科公司单方面解除劳动合同，应按照工作每满1年支付1个月工资的标准支付经济赔偿金。工作6个月以上不满1年的，按一年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济赔偿金；四、对没有办理养老保险的员工，补办养老保险。同时，公司应支付6员工今年1月份的工资。

　　此外，有关劳动法规规定，企业员工除了主张以上的权利外，还可主张的权利有：如果他们连续工作满12个月以上，还应享受带薪年休假待遇，单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位没有为职工购买医疗保险、失业保险、养老保险等“三险”的，单位应赔偿相应的经济损失费。

　　据了解，对此仲裁结果，华科公司不服，已向当地法院提起诉讼。此外，记者了解到，华科公司部分在职员工也准备向当地劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　华科公司为何敢于挑战劳动法规？该公司总经理丁伯苗解释，企业面临危机，解聘他们很正常。员工不服，可以走司法渠道。

　　华科公司如此不讲诚信，不遵守劳动法规，这样的企业还有谁敢前去应聘呢？对这起官司的诉讼结果，安徽日报农村版将继续关注。(王鹏飞 王明存)