时间：2009-07-06 01:53来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定的物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例关系，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。人力资源管理的主要任务是进行人力资源规划和分析，贯彻平等就业机会原则，聘任员工，从事人力资源开发，确定报酬和福利，处理员工与劳资关系从而获取最大的经济与社会效益。因此，研究人力资源的开发与管理，历来是也更是当前经济学研究的热点问题。

　　《人才资源的经济学分析》，正是李志江博士应用经济学原理研究人力资源开发与配置的一本专著。该书用经济学的独特视角，深入考察了人才资源在经济增长和经济发展中的影响与作用，系统论述了欠发达地区人才资源开发利用的规律。首次系统论证了人才概念和人才资源范畴，将人才和人才资源引入经济学领域，从经济发展角度研究人才资源的运行规律，克服了传统理论忽视人力资源内部异质性及其在经济学研究中的不足。该书将研究的重心聚焦于我国经济欠发达地区的经济发展，全面分析欠发达地区人才资源的发展战略、形成与投资、配置与利用、流动与引进等问题，有针对性地提出了欠发达地区特有的人才资源开发与利用的路径和政策，为我国欠发达地区实现跨越式发展提供了有益的理论与实践参考。

　　《人才资源的经济学分析》一书最鲜明的特点，是强调指出实施人才强国战略，将人口资源变为人力资源，再将人力资源变现为人力资本，必须要在人力资源理论的经济学研究上有所突破和创新。理论上的局限性限制着实践上的突破，要在人才工作中产生新思路、新举措、新突破，就必须着力从经济学的角度，深入研究人力资源的经济学价值，开辟人事人才研究的崭新领域。

　　该书在以下方面有较大的突破：一是系统论证了人才概念和人才资源这一范畴，并将其引入经济学。人与经济发展的关系，是中式经济学探讨的一个中心话题，在长期的研究中，理论界曾使用了人口资源、人力资源、人力资本等概念。人才资源，是结合21世纪经济发展的特点提出来的一个全新范畴，它并不属于规范的经济学范畴。该书较系统地阐述了人才资源这一范畴的内涵和外延，并论证了将其列入经济学的意义。

　　二是从经济发展角度对人才资源的研究。传统的人力资本理论，侧重于就人力资源谈人力资源的形成、开发和利用，侧重于从管理学的角度研究。该书研究人才资源，是将人才资源的形成、开发和利用，放在经济欠发达地区经济发展的大背景下进行的，研究的是一个经济问题，而非单纯的管理问题。

　　三是提出了区别于经济发达地区、我国经济欠发达地区特有的经济发展规律条件下，人才资源开发、利用的途径选择和对策方式。比如，书中提出的欠发达地区要加强基础教育为主，用将人才视为一种资本的理念指导人才资源投资；人才的配置要适应本地产业结构调整，人才引进要充分发挥资源优势；人才资源的充分开发利用，重在机制的转换和制度的创新；人才队伍建设，要按照不同类型人才成长规律和特点选择不同路径。

　　毫无疑问，这些从独特的研究视角得出的观点和结论，肯定是会对实际工作有较大的指导意义和实践意义的。由此想到，当前全党正在深入学习实践科学发展观，必然需要认真学习实践科学的人才观，通过人力资源更有效地开发与管理，去贯彻落实科学发展观。因此，我向更多善于思考和勇于实践的同志推荐这本书。刘树信（作者为中共山西省委党校公共管理教研部主任、教授）

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