本报讯（记者张鸣岐）为积极应对国际金融危机带来的冲击，努力完成“保增长、渡难关、上水平”的任务，市总工会在本市各级工会组织和广大职工群众中，开展以发展和谐稳定的劳动关系为中心，以促进全市经济社会又好又快发展为目标的“劳动维权行动”。

　　加大源头维权参与力度。首先是立法的源头参与，建立与立法机关工作联系制度，积极参与立法，推动出台保护广大职工群众权益的法律法规，把职工群众利益诉求，通过立法途径，体现为法的意志和要求，为维护职工合法权益和工会组织依法开展工作提供良好的法制环境。

　　整合各方资源，构建社会化的维权体系。在全市企业中推进建立劳动争议调解委员会，并发挥企业劳动争议调解组织作用，明确责任，落实工作，激发活力，提高调解效力，真正发挥好“第一道防线”作用。实现工会、司法行政、人力和社会资源、法院等方面在做好劳动争议调解工作上的无缝对接。科学、合理地使用仲裁、诉讼程序，降低调解成本，及时、便捷地调解劳动争议，形成“协商调解、基层调解、裁前调解、诉前调解”的工作格局，并向区县一级延伸，经过一至二年的努力，逐步建立一个基层为主、区域协调、多方联动、快捷高效、合力维权的劳动争议调解工作体系。

　　做好职工信访接待工作。建立劳动关系预警机制，定期召开劳动关系情况分析会，认真研究、排查清理，切实做到底数清、情况明。用一至二年的时间，完善市、区（县）集团、基层单位三级信访接待网络，落实工作人员，及时、妥善处理集访、急访。做到有访必接、有信必复、有诉必助、有情必报，力求将来信来访接待答复的满意率逐步提高。

　　加大普法宣传工作的力度。贯彻实施国家“五五”普法规划，制定天津市工会普法宣传工作计划和行动目标，将涉及职工合法权益的法律、法规、政策作为普法重点，不断提高广大职工依法主张、行使和维护自身合法权益的素质和能力。

　　提升工会干部素质，建设专业化的工会维权队伍。加强工会法律监督员、工会劳动争议调解员、劳动争议兼职仲裁员的管理和培训，定期进行法律专业知识和维权工作方法的辅导，使他们掌握方针政策，通晓法律法规，精通维权技巧，努力打造一支学习型、知识型、专家型的工会法律工作者队伍。充分发挥工会律师团和区县工会法律援助工作站的专兼职律师的作用。积极选树、宣传热心为职工服务，敢于维护职工权益律师的先进事迹，带动其它法律工作者,为维护职工的合法权益努力工作。