■村官们在进入“邮储”前进行为期7天的培训，图为大学生村官在进行拓展训练

　　76名卸任村官今向邮储报到

　　2000余名卸任大学生村官中首批村官开始进入企业工作———

　　盛夏的7月，2016名已经屡职三年、到期卸任的大学生村官们正面临着新一轮就业的抉择。基层的磨炼，使他们较三年前更多了些自信，七种出路的选择，使他们的就业方向更加明晰。今天，76名村官率先找到了新的工作单位，从他们的就业准备、新单位对他们的录用安排上，我们可以感受到"从基层干起"的实际意义。

　　本报讯（记者　解丽）76名合同期满的大学生村官今天将“集体”向邮储北京分行报到，这意味着首批到企业工作的卸任大学生村官将正式上岗。

　　据了解，上周日，邮储北京分行面向合同期满大学生村官招聘的新员工岗前培训班，在经过7天的紧张培训后圆满结束。而今日，76名卸任村官将“集体”报到，进行具体工作的分配，正式上岗。市人力资源和社会保障局相关负责人表示，该企业是本市继公务员考录、事业编制吸纳、进社区、考研、续聘后，首个招用合同期满大学生村官的企业，也是招聘合同期满大学生村官人数最多的企业。

　　据介绍，邮储北京分行此次集体引进大学生村官是早有“想法”的。在今年3月份首次通过媒体得知首批大学生村官即将合同期满的消息之后，邮储北京分行就将目光“锁定”了这一群体，该企业主动与有关部门联系，将面向合同期满大学生村官招聘的订单定成100名。之后，还提交了一份制作精细的招聘方案。在经过两轮面试选拔后，最终76名入选，并在上周进行了为期一周的封闭培训。

　　据悉，此次招聘的76名卸任村官初期将分别被安置在邮储北京分行的15家一级支行，从事包括对公业务、信贷业务、客户经理等职位，同时职业生涯将被量身订做，表现优秀者将进而晋升成管理职位。另据透露，目前包括电子办等在内的企业也在与相关部门联系，打包招聘卸任大学生村官。

　　个案故事

　　“尽快融入企业

　　熟悉业务流程”

　　刚刚从大兴区礼贤镇卸任的村官云晓波，昨天正在三元桥新租的房子里收拾东西，对于将要进入邮储北京分行，并没有太多的担忧，“企业是社会发展的根本，有更大可以施展的空间！”而讲到之所以最终选择邮储北京分行，“是第一家公开接纳我们这些村官的企业，说明其对我们这个特殊群体的认可度很高，同时还具有很强的社会责任感，所以我很快就接受了这个职位。”云晓波说。

　　门头沟永定镇冯村的卸任大学生村官白迪升对进企业工作更“情有独钟”。提起当村官的经历，两人都用难忘形容，“邮储不也是看中我们扎根农村的经历吗?”而云晓波更自比老三届，“再过几年，没准就会有拍村官生活的电视剧出来，我们就是首批原型，值得骄傲！”

　　对于从行政机构进入企业的角色转换问题，二人均表示不成问题，“刚毕业时到农村的跨度要比现在大得多，那都能很快适应，就别说现在了！”白迪升表示。而云晓波的方法是“别把自己当外人”，“学会观察别人，把自己融入到企业中去。”对于进入邮储的定位，二人都很低调，“尽可能熟悉所有业务的流程，积累经验。”

　　对话企业

　　全部按A类员工签合同

　　作为首个集体招收卸任村官的企业，邮储北京分行被其他银行称为“先行者”。邮储北京分行为何对大学生村官如此青睐，进而开出100人的“订单”呢?记者采访了该行的人力资源部副总经理许春和。

　　记者：怎么想到如此大规模地招用卸任大学生村官呢?

　　许春和：今年3月初从媒体上得知首批大学生村官即将卸任的消息，就开始动上这部分人的“心眼儿”了。我们是在2007年底才刚刚成立，面临专业人才匮乏、管理人才不足的状况，同时主体业务也是立足城市和面向农村。而卸任村官三年农村的基层工作经验对我们来讲就弥足珍贵了。他们既有大学理论知识的积淀，又熟悉农村各农户的情况，同时那种吃苦耐劳的精神，也是其他应届毕业生无法比拟的。因此，我们马上与市委联系，表明了态度。之后我们制订了详细的招聘方案，从招聘时间、岗位安排、薪酬待遇等都明码给出，并最终确定了100名的订单。当然这其中也有社会责任感的成分在里面。

　　记者：对于这些村官的使用上，未来有何安排?

　　许春和：两轮面试下来，我们确定了105名人选，座谈会开了好几次，每次都会有人提出新的问题、新的思路，这都让我们惊喜。我们会着力去打造这部分群体，近期会进行定向的专业性的培训，让他们在一两年内走向管理岗位。对于每个人，我们会为其量身打造职业生涯发展规划。

　　记者：给这76人设定的岗位有哪些?

　　许春和：这部分人初期都会被分至我们下设的15家支行，其中10家远郊区县支行是吸纳主力。初期的具体岗位包括对公业务、信贷业务、客户经理、理财经理等，主要让他们先熟悉整个行里的业务流程，之后再确定发展方向。

　　记者：那待遇方面呢?

　　许春和：目前我们的承诺就是不低于他们现在的收入，同时，我们都是按我们内部的A类合同制员工签订劳动合同，也就是说我们会按我们的“最高等级”合同待遇来接收这些大学生村官。

　　■文/本报记者　解丽

　　相关新闻

　　首批卸任大学生村官

　　基本可100%就业

　　本报讯（记者　解丽）在愿意就业的前提下，首批卸任的大学生村官基本可实现100%就业。昨日，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，本市特为卸任村官给出的七条出路，基本能确保其就业。

　　据介绍，首批卸任大学生村官为2016名。本市早已经为首批卸任的大学生村官谋划出7条就业出路，包括在每个乡镇增加两个专项事业编制，用于选拔优秀“村官”；选拔优秀“村官”续聘，条件成熟时，进入村“两委”班子；选拔符合条件的“村官”直接进社区工作，名额在600名左右；拿出258个基层公务员岗位，定向招录；鼓励企业招用合同期满“村官”；支持“村官”自主创业；各区县和各企事业单位积极挖掘就业资源，提供工作岗位等。另据了解，上月底，市人力资源和社会保障局还首次专为卸任大学生村官举行了双选洽谈会，近300家单位提供了1200多个职位。相关负责人表示，首批卸任的大学生村官如果愿意就业，基本可实现100%就业。

　　新任村官数量确定

　　北京生源约占八成

　　本报讯（记者　解丽）今年本市新任大学生村官数量已经确定。昨日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，历时两个多月的2009年面向高校毕业生选聘大学生村官工作已经结束，1847名新任村官即将上岗。

　　市人力资源和社会保障局相关负责人表示，在经过笔试面试、体检考察等层层筛选后，今年本市共有1847名应届毕业生入选大学生村官，女生比例略高于男生，约占56%。与去年相比，今年选聘的大学生村官具有以下几个特点：一是北京生源毕业生增多，共有1467名，占到总人数的79.4%，是非北京生源毕业生的近4倍，远远超出去年2：1的比例。二是学历层次大幅提高。本科以上学历1195名，专科生533名，本科以上学历占71.1%，比去年高出5.7百分点。硕士119人，占总数的6.4%，也比去年高出0.8%。三是党员比例较高。

　　据悉，此次选聘大学生村官是为了补充2006年首招的、因三年合同期满而卸任产生出来的空缺，报名人数近两万，成为竞争程度最激烈的一年，考录比由一直保持的6：1直接攀升到12：1。