新华网消息有着"中国化纤加弹名镇"称号的江苏省太仓市璜泾镇，2003年在全省率先组建加弹行业工会联合会，2004年开展工资集体协商工作，使行业在岗职工的月平均工资每年同比增幅达11.8%。工资集体协商已经成为促进行业经济发展、保障职工经济利益和稳定一方和谐发展的重要举措。

　　中国加弹第一镇

　　加弹机是一种可将无捻丝加工成弹力丝的纺织机械，地处江苏太仓的璜泾镇全镇加弹企业众多，拥有加弹丝生产单位1000多家，年产涤纶加弹丝80多万吨，全镇加弹企业职工已达到12500多人。璜泾镇因而被国家纺工协会授予"中国化纤加弹名镇"称号，并有"中国加弹第一镇"之称。

　　随着璜泾镇加弹行业的突飞猛进，璜泾镇的用工情况形成了三个突出特点：一是民营企业密集、行业性突出。二是行业职工人数每年以20%的速度激增。三是小企业从业人员流动性较大。特别是行业工会建立之初，由于企业劳动用工不规范，工资分配不合理，造成企业职工队伍不稳定，劳资纠纷时有发生。有些企业今天招进来的职工，做了两三天就不干了，究其原因是工资低、报酬少，职工看哪个企业发放的工资高就往哪个企业跑，造成一些企业无法正常生产。企业老板怨职工，职工骂老板，劳资矛盾突出，严重影响企业甚至整个行业的健康发展。

　　 建立加弹行业"职工之家"

　　针对加弹行业的用工情况，2003年，璜泾镇加弹行业工会联合会成立，这也是江苏省第一个行业工会。璜泾镇所辖13个村的加弹企业也迅速成立了工会组织。行业工会成立之初就下辖23个企业工会组织及5000多名行业职工。这为今后行业工会开展工资集体协商提供了坚实的组织保证。

　　工会组织成立后，镇工会和行业工会做的第一项重点工作就是将积极推行行业工资集体协商制度作为维护职工合法权益的有效抓手。要求工会组织不能忘了履行职责，要有从"维护职工利益、发展行业经济、共创和谐社会"的高度，认真做好工资集体协商的各项工作；充分考虑职工的经济利益，以此调动和激励职工的生产积极性，职工的劳动报酬，应高于上一年的平均水平，确保企业用工的稳定性。通过走访企业经营者，调查企业职工，召开恳谈会专门研究有关问题的基础上，提出了在璜泾镇加弹企业中实行统一工资标准的设想。

　　确立加弹行业统一工资标准

　　工会组织根据调研情况，分析了八个方面的因素确定工资标准：一是根据加弹企业24小时连续生产的实际情况；二是根据企业生产的季节性较强而实行全年综合工时制结算的办法；三是根据职工实际工作的劳动强度；四是根据政府发布的最低工资标准；五是参照周边地区的工资水平；六是与本镇其他行业的劳动报酬相比较；七是根据企业所生产的产品不同的具体情况；八是根据有的企业需要职工加班的因素。综上原因，在反复征求企业和职工意见的前提下，2004年，镇工会和行业工会将加弹行业职工月工资标准确定为1080元，这比当地其它行业的月工资标准高出了200多元。

　　根据当地实际情况，行业工会推行了以全年综合工时和以小时工资制确定为基础工资标准的做法，视企业情况因地制宜地实行，每小时工资分成5.5元、6元和6.5元三个档次，如果生产需要加班按多劳多得原则，根据加班工时增发报酬。加班工时不得超过3.5小时，日工时应该控制在12小时以内，职工加班一个月最多不能超过36小时。

　　为了确保职工工资增长与企业利润增长相一致，与企业劳动生产率提高相一致，与当地物价水平保持一致，行业工会采取责任考核、服务指导、公示通报、监督检查、开展宣传等措施，来保证集体协商工资的竞争力。

　　 集体协商工资着力改善民生

　　随着行业工资集体协商工作的深入开展，璜泾镇加弹行业过去的一些问题得到有效解决，维护了职工的劳动经济权益和行业经济的快速腾飞，促进了企业劳动关系的和谐发展，调动了职工劳动积极性，稳定了行业职工队伍。

　　自2004年以来，行业在岗职工的月平均工资每年同比增幅达11.8%，2007年达1687.8元，始终处于当地其它行业的领先水平。由于工资待遇优厚，吸引了越来越多的人员进入加弹行业工作，行业职工队伍呈现稳定增长的态势，从2003年的5000人增加到2008年初的12500多人。

　　工资的增长促进了职工的劳动积极性的提高。职工们把劳动效率和切身经济利益紧紧的联系在一起，自觉开展劳动竞赛等各项生产活动，促进了企业生产效益的快速提高；同时，加弹行业的企业数量从当初的400家左右增加到现在的1100家，加弹机数量从当初的600多台增加到现在的1600多台，加弹丝生产从当初的30万吨到现在超过100万吨，经济效益从当初的不足1亿元增加到现在的4亿多元，实现利税从当初的1.5亿元增加到现在的6亿元，是当地经济总量的75%。

　　同时，行业工会积极贯彻工会是职工"大学校"的发展理念，开展行业培训，职工接受技能培训从当初的50人增加到现在的800多人，行业内技术工人从当初的几十个人增加到现在的300多人，其中高级技术人员从当初的几个人增加到现在的50多人。许多职工利用业余时间勤学业务知识，增长自身劳动技能。

　　工资集体协商制度在得到企业、职工广泛认可的同时,也消除了企业在用工上的无序竞争状态,促进了企业、职工关系的良性发展。2006年后劳动仲裁部门受理璜泾镇加弹企业的劳动争议案件数为零。

　　璜泾镇的加弹企业经营者由此认识到工会的作用及影响力,将工会看作协调劳动关系的稳定器；加弹行业职工更是把工会当作"为自己说话的娘家"。