广东调整企业工资指导线，规定若一线员工平均工资不涨经营者也不得加薪

　　企业经营不稳可暂时不涨工资

　　马汉青

　　本报讯 记者马汉青报道：昨天，广东省劳动保障厅公布2009年全省企业工资指导线，其中基准线为7%。

　　工资指导线增幅较去年下降

　　据公布，今年的广东企业工资指导线包括三条：

　　基准线为7%。但对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，工资增长不得超过基准线。据省统计局的公布，广东2008年度在岗职工月平均工资为2759元，7%基准线也就意味着月平均加薪约为193元。而垄断性行业和企业月工资水平若超过8277元，工资增长就不得超过7%。

　　上线（警戒线）为12%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　下线为零或负增长。生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可以暂不增加工资。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　据了解，去年省劳动保障厅发布的工资指导基准线，珠三角地区为15%，东西两翼和粤北地区为10%。与此相比，今年全省统一基准线统一为一个，且有相当大的降幅。

　　职工不涨工资老板也难加薪

　　有关通知强调，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。受金融危机影响，生产一线职工平均工资水平不增长或需要降低的企业，经营者工资不得增长或应当首先降低。

　　劳动部门有关人士表示，工资指导线主要起引导作用，并不具有强制性。但这一指导线是基于市场分析预测的结果，反映市场趋势，企业不注重根据市场情况合理确定员工工资，就会流失人才，甚至可能“缺工”。此外，工资指导线是工资集体协商的重要依据。