美国总统贝拉克·奥巴马委任的“薪酬沙皇”近来与美国规模最大、业绩最糟的7家企业管理层频繁会晤。这些企业面临13日的最后期限，须提交管理层薪酬方案。

　　语焉不详

　　《华盛顿邮报》9日报道，“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格的面孔上月不断闪现在位于英国伦敦、法国巴黎和美国康涅狄格州威尔顿的办公室视频会议屏幕上。

　　大西洋两岸的美国国际集团（ＡＩＧ）高级管理人员用与薪酬有关的问题轮番轰炸范伯格：集团承诺他们的薪酬能兑现吗？范伯格是否会改变他们的劳资合同？公司薪酬结构将怎样调整？

　　这些办公室集中着美国国际集团拿钱最多的员工，是集团金融产品部门所在地。今年3月，这一部门员工获得总额1.65亿美元的留贤奖金，在全美激起民愤。按奖金发放时间表，他们2010年还将领取下一笔超过2亿美元留贤奖金。

　　视频会议上，范伯格避免深入回答美国国际集团员工的问题。一些员工失望地走出会议室。

　　范伯格有权决定7家企业各25名高级管理人员的薪酬，这些企业分别是美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司。他将在这些公司提交方案后60天内作决定。另外，这7家公司余下拿钱最多的100名高管和高级职员薪酬方案也需获得范伯格批准。

　　任务艰巨

　　从法律上讲，范伯格无权禁止上述企业发放今年2月前承诺的奖金红包。国会当月通过经济刺激方案，包含限制接受政府救助企业薪酬的条款。美国国际集团的留贤奖金就属2月前承诺，因此范伯格无权禁止。但限薪条款规定，如果范伯格认为这些奖金违背公共利益，他可以重新谈判。

　　对范伯格而言，妥善权衡各方利益是一项敏感任务。财政部一些高级官员先前表示，他们不希望范伯格详细描述企业应如何发放薪酬。相反，他应根据以下原则评估薪酬。例如，薪酬是奖励短期高风险商业行为，还是与长期表现挂钩？薪酬水平能否使企业保持竞争力并吸引顶尖人才？

　　美国众达律师事务所律师罗伯特·普罗菲塞克说：“我想哼唱电影《不可能的任务》主题曲。因为我觉得范伯格的工作就是一项不可能的任务。”

　　律师事务所舍曼—斯塔林公司高管薪酬部主任琳达·拉帕波特说：“你必须允许这些公司为股东赚钱……为股东赚钱必须掌握人才。要掌握人才，这些公司必须支付具有竞争力的薪酬。”

　　卜晓明 （新华社供本报特稿）