今年以来，在河南省委组织部的精心指导和市委的正确领导下，濮阳市委组织部以加强党性修养、改进干部作风、破解组工难题为重点，扎实推进“万名组织部长下基层”活动和“双联双解”下基层活动，取得明显成效。

　　深入基层调查研究，推动工作创新

　　把问计基层、破解难题作为下基层活动的着力点，进一步推动组工干部走出机关、深入基层、联系群众，问政于民、问计于民、问需于民，着力破解影响和制约组织工作科学发展的重点、难点问题，推进组织工作创新发展。

　　一是问政于民，查找存在问题。市委组织部机关正科级以上领导干部、县（区）委组织部中层以上干部深入基层，就党建和组织工作中存在的问题，主动让基层单位和服务对象“揭短”，主动叫群众“挑刺”，切实把影响和制约组织工作科学发展的突出问题查准、找全。目前，共查找到干部工作、党员队伍建设、新农村建设工作等6个方面的问题1360余条次。

　　二是问需于民，明确工作方向。全面了解广大群众对党建和组织工作的所思所想所盼，广泛倾听民意，重视民意，把群众关注的热点难点问题作为组织工作改革创新的重点，把群众满意作为组织工作的重要标准，以民意引领各项工作创新发展。

　　三是问计于民，破解组工难题。全市121名组工干部针对查找的突出问题、党员干部的新期待以及今年组织工作的重点课题，围绕组织工作如何更好地服务科学发展，围绕组织部门如何为应对金融危机、促进经济平稳较快发展提供保证，围绕如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度等开展调研，主动征求各级党组织和党员干部对党建和组织工作的意见建议。同时，要求全市每名组工干部至少撰写1篇有情况、有分析、有建议、有分量、有创新的调研报告，牵头解决1个以上实际问题。目前，全市组织系统共完成调研课题21个，初步解决组工难题15个。如针对创新县级后备干部选拔任用办法，开展专题调研和座谈，确定在民主推荐前增加竞选演说和理论测试环节，进一步提高了选人用人的准确性和公信度。清丰县组工干部带着问题下基层、带着责任抓创新、带着感情解难题，进一步完善了体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价体系，建立健全了干部作风建设的长效机制。

　　普遍进行谈心谈话，体现组织关怀

　　认真落实谈心谈话制度，了解情况，沟通思想，解决问题，推动工作。

　　一是创新方式灵活谈。通过走下去登门谈、请回来约定谈、打电话及时谈、座谈会互动谈等形式，了解真实的民情民意，了解干部状况、指导干部正确处理各种问题。

　　二是分类进行全面谈。组织部长重点与各级党政正职谈心，尤其注意与那些埋头苦干、不事张扬的干部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部谈心谈话，注意发现和储备一批基层干部人才。目前，市委常委、组织部长雷凌霄共与县（区）委书记、乡（镇、办）党（工）委书记谈心谈话300多次，组工干部与其他基层干部谈心谈话2620人次，了解干部的真实想法和愿望，真心听取干部的意见和建议。许多乡镇党委书记与雷凌霄同志谈话后说，“我们虽然在基层做了一些工作，但从工作业绩和能力水平来说还有很大差距，市委积极为我们落实5年、8年政策，让我们享受副县级干部待遇，今后我们要更加努力工作，以更大的成绩汇报市委”。

　　三是区分情况重点谈。对工作成绩突出，思想有波动的干部，进行勉励性谈话；对那些有苗头性问题、群众有反映的干部，及时提醒教育，防微杜渐；对班子内部不协调、考察考核相对较差、群众有重大信访反映的领导干部，进行警示性谈话。同时，注意以平等的、同志式的态度开展谈心，让干部讲真话、讲实话、讲心里话，有针对性地帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，疏导心理上的压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。南乐县切实做到“六个必谈”，即：班子成员不和谐时必谈，干部职务变动时必谈，干部发生意外时必谈，干部生病或亡故时必谈，干部有思想情绪或意见时必谈，干部有信访反映时必谈，确保了谈心谈话效果。

　　广泛开展结对帮扶，解民忧排民难

　　全市组织系统广泛开展了结对帮扶活动，组工干部走出机关、深入基层，与基层干部群众结成帮扶对子，拉家常、交朋友、出主意、想办法，帮助群众排忧解难，发展致富。

　　一是走访慰问暖民心。组工干部真正把群众的冷暖急难挂在心上，真心实意为群众办好事实事，切实树立组工干部“可信、可靠、可敬、可亲”新形象。6月23日，市委常委、组织部长雷凌霄到濮阳县开展帮扶慰问活动，为庆祖镇西辛庄村困难老党员李子勤送去慰问金，并叮嘱有关负责同志照顾好老人的生活，带去党的关怀。同时，各县（区）落实政策，为全市5401名建国前入党的老党员发放生活补贴280余万元。

　　二是结对帮扶解民忧。全市121名组工干部与基层党组织、困难党员、农民工党员等结成帮扶对子，用帮助群众排忧解难的实际成效来取信于民。市委组织部驻濮阳县五星乡安寨村工作队，积极协调资金，与村民同吃同住同干，硬化村街，修建办公楼，开展环境卫生整治，改善了村民生产生活条件，使安寨村成为全市闻名的生态文明村。

　　三是谋划发展帮民富。按照既解一时之忧、又寻求长远脱贫之策的要求，组工干部结合联系村和帮扶对象的具体实际，帮助他们协调项目、资金，理清发展思路、明确帮扶措施、寻找致富路子。同时，开展送法律、送技术、送信息服务活动。截至目前，全市组工干部共为联系村和帮扶对象举办法律知识讲座125期、农业技术知识讲座336期，帮助新上项目20多个，协调小额贷款30多万元。清丰县六塔乡后杨楼村老党员卢兆强说，“县委组织部祁部长和我们拉家常、交朋友、谈变化、谋发展，帮助协调小额贷款3万元，解决了我们家养猪资金问题，真是我们的知心人、贴心人和暖心人呀！”

　　带头参加信访接待，维护和谐稳定

　　认真贯彻落实中央《关于领导干部定期接待群众来访的意见》，实行部长接待日制度和组织部门领导干部下访制度，对近年来的来信来访情况进行梳理、排查，倾听诉求，了解情况，解释政策，把问题解决在基层、消除在萌芽状态。对信访接待中涉及组织工作的问题，能够解决的及时解决；对一些没有政策规定或暂时不能解决的，耐心细致地做好解释和思想疏导工作，并列入工作日程抓紧研究解决；对涉及其他部门的问题，主动联系和协调有关部门处理。同时，组织全体组工干部协助和参与接访工作，了解群众需求，听取群众意见和建议，帮助群众办实事、解难事，在服务群众的过程中增进组工干部与人民群众的感情和联系，不断提高组工干部做群众工作和处理复杂问题的能力。南乐县健全部长信访接待日制度，采取组织部长定期到信访大厅接访与副部长轮流接访相结合的形式，落实信访接待、包案办理、跟踪回访等责任制，解决群众信访案件20余件。

　　结合当前重点工作，务求活动实效

　　坚持把推进“万名组织部长下基层”活动与组织部门当前的重点工作相结合，以重点工作的成效来检验推进“万名组织部长下基层”活动的成效。

　　一是与学习弘扬焦裕禄精神活动相结合。在全市组织系统扎实开展了学习弘扬焦裕禄精神活动，引导组工干部在加强理论武装、注重实践锻炼、查改突出问题中增强党性，改进作风。广大组工干部对照胡锦涛总书记指出的“六个方面”问题（宗旨意识不强、理论和实际脱节、责任心和事业心不强、政绩观不正确、个人主义严重、纪律观念淡薄）和省委指出的“四股歪风”（奢靡之风、浮躁之风、贪占之风、跑要之风）以及焦裕禄事迹反省自己，进行对照检查剖析，整改解决问题，组工干部的工作状态、工作效率明显改进，工作作风、精神面貌焕然一新。

　　二是与推广“4+2”工作法工作相结合。组工干部深入基层的同时，主动到联系的乡镇、村宣传推广“4+2”工作法的目的、意义、内容和方法，督导检查所联系乡镇推广“4+2”工作法进展情况，并帮助和指导所驻村“两委”班子运用“4+2”工作法议事、决策。目前，全市3001个行政村已有2800个村成功运用“4+2”工作法，初步达到了加强基层组织、推动农村发展、凝聚党心民心、促进社会和谐的效果。

　　三是与开展深入学习实践科学发展观活动相结合。组织部门是学习实践活动的组织者和实施者。我们把下基层活动与学习实践活动有机结合起来，通过下基层活动把握大局、了解情况，组织和指导好全市的学习实践活动，引导全市党员干部和各级党组织在思想认识、能力素质上有新提高，在解决问题、完善机制上有新突破，在增强党性、改进作风上有新进展，在应对危机、科学发展上有新成效，在民生改善、和谐稳定上有新气象，在强化基础、创新党建上有新推进，为推动科学发展、建设富裕文明和谐濮阳提供了坚强保证。

　　（中共濮阳市委组织部） （责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)