人民网电 （王泽明、杜洪明）河北廊坊市运用系统论方法选拔任用干部，着力在科学、民主、规范上做文章，提高干部选任的公信度。

　　为解决干部选任工作中存在的“重使用轻培养”、“重使用轻管理”等问题，廊坊在加强任中环节同时，加大了任前、任后环节工作的力度，突出干部培训、干部考核、干部监督等环节。在干部培训上，全市先后选送一大批干部到新加坡、澳大利亚和国内著名高校学习培训，并建立了苏州、温州、广州等干训基地，开阔干部的视野，提高干部的素质。在干部考核上，该市积极探索实际管用的考核办法，在全省率先建立了“干部人才测评中心”。在干部监督上，该市建立了干部监督联席会议制度、干部考察责任制度、科级干部任用备案等制度，坚持每年对县（市、区）和市直部门执行《干部选任条例》情况进行检查。此外，市委组织部还完善了“12380”举报电话工作机制，加强了任前、任中、离任全程审计。

　　（责任编辑：刘红艳） (来源：人民网-《人民日报》)