北美“准海归”回国意愿强烈

    相比薪资更看重工作内容和发展空间等“软”待遇

　　本报讯 （记者 章迪思）今年10月，第八届“北美中国留学人员高科技项目暨人才交流大会”（简称北美留交会）将在华盛顿举行。

　　据分析，除了中国良好的发展势头因素外，金融危机也进一步推动了留学生“洄游”的意愿。北美洲中国学人国际交流中心主任、华盛顿复旦大学校友会会长尤伟顺说，尽管大部分高层次理工科人才目前在北美的失业情况并不明显，但频繁的裁员、减薪让他们不得不早作打算，选择回国发展由此顺理成章。

　　统计显示，报名者中，在北美高校就读的应届毕业留学生仅占25％，大部分是在当地拥有5—15年，甚至20年以上从业经历的资深专业人员。从学历层次和研究领域看，分别有52％和44％的报名者拥有博士和硕士学位，56％毕业于美国排名前30位的大学，68％的报名者从事的是理工科、医科和IT领域。尤伟顺说，“这些高端人才以往是在北美最容易找工作的群体之一，现在已成为回国的主力。”

　　对于准备到海外人才“抄底”的国内企业来说，如何招到“海归”、用好“海归”仍是需要研究的课题。不少国内企业简单认为，只需“高薪”就能招到好“海归”，但此次调查显示，大多数“海归”对于回国工作的年薪期望值比往年缩水近一半。相反，“软”待遇更为“海归”们看重，如工作内容是否合适、发展空间是否广阔等。专家指出，部分国内用人单位抱着“给回国留学生一个‘下马威’”的心态与“海归”谈合作和招聘，不利于人才引进。不少留学生提议，由同样具有海外工作经历的人员担任国内用人单位招聘“海归”的工作，有助于双方更好沟通。