新华网上海8月28日电（李荣、袁昭宇）“能调解的矛盾，就要想办法不让它升级到仲裁或打官司”。最近，上海市徐汇区劳动仲裁部门将多起劳资纠纷案委托给虹梅、田林等社区工会，尝试和社区工会通过就地调解共同化解矛盾。这个区已经在13个街道、镇建立了工会劳动争议调解室，争取新出现的劳动争议不出社区就能获得解决。

　　社区工会调解劳动争议是上海基层的一个新尝试。徐汇区总工会相关负责人认为，与企业工会和上级工会相比，社区工会有远近适中的优势。以企业工会来讲，由于工会干部本身就是企业员工，有些话比较难说；而区总工会由于会员单位多，企业情况一直在变化，具体的信息难以及时掌握。社区工会离企业近，与企业又没直接的利益关系，所以出面协调就比较方便，信息也能较快掌握。

　　相关的工会人士举例说，今年上半年受国际金融危机的影响，有家企业三天两头到街道来拿退工单。社区工会很快上门了解情况，发现这家企业正在大量裁员，劳资矛盾闹得比较对立，只是还未“闹出厂门”。社区工会赶紧和企业行政部门就员工利益进行协商，最后平息了纠纷。如果等信息传到区一级的层面，一般都已闹得不可开交了，就地协商就“错过了良机”。

　　社区工会出来协商，“两面都说得上话”，这是其优势。虹梅社区内有一家高科技公司面临企业转型，传出准备裁减企业富余人员的消息。对此，企业和员工两头着急：员工为“饭碗”着急，企业担心影响正常的生产。社区工会得到信息后，与企业工会一道，同企业行政部门进行协商，每次协商的结果都及时告知员工。最后，员工利益得到保证，企业也顺利完成了转型。