新华网成都8月28日电（记者陈健、江毅）四川日前集中出台有关干部选任的5项制度，以进一步完善干部选任监督制度体系，为深入整治用人不正之风、提高选人用人公信度提供制度保障。

　　这5项制度具体包括《干部选拔任用工作全过程监督办法》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》《市（州）、县（市、区）党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》《县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》《关于加强违规违纪选人用人问题查核工作的六条规定》。

　　据四川省省委组织部有关负责人介绍，出台这些制度的着力点，一是强化过程监督和事前防范，二是强化对“一把手”的监督，三是强化问责追究和查处。如针对容易出现问题的地方，进一步明确了干部选任工作动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的监督重点，确保干部选任工作过程的合规合法。

　　在这些制度中，四川明确要求，破格提拔和越级提拔干部、在机构变动或主要领导干部调动时提拔干部等9种特殊情况下的干部任用事项，需报告上一级组织部门审批，并对工作运转程序、纪律等作了明确要求，进一步加强了对下级党委（党组）选人用人的事前把关，防止在干部选拔任用中出现打“擦边球”、搞“暗箱操作”等不正之风。

　　针对县（市、区）委书记用人行为的监督，四川规定县（市、区）委书记在提拔任职、平级交流、到龄退休时，要对其履行干部选拔任用工作职责情况进行离任检查。

　　为进一步加大对选人用人中失察失误、违纪违规情况的问责追究和查处力度，四川明确提出，在查核选人用人中失察失误、违纪违规问题时，要做到“三坚持、三严格”，即坚持有举必查、坚持分级查核、坚持查必有果，严格整改纠正、严格责任追究、严格查核责任。