更多“70后”将当上一把手

　　市直机关要增加40岁左右的正职干部

　　选拔一批35岁左右的优秀干部担任县（市）、区党政正职

　　□晚报记者 孙娟 实习生 李青彤

　　本报讯 昨日，记者从郑州市委了解到，市委出台《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，将在市直机关增加40岁左右正职干部数量，以进一步优化结构，形成梯次配备合理、以中青年干部为主的干部队伍。

　　根据这份新出台的《意见》，县（市）、区党政领导班子中，35岁以下的年轻干部至少各配备一名；35岁左右的党政正职要有一定比例，尤其在市直机关领导班子中，一半以上的单位要配备一名以上35岁以下的年轻干部，40岁左右的正职干部数量要有所增加。市管事业单位、市管企业领导班子中，35岁以下的年轻干部至少要配备一名。乡镇和街道办事处党政领导班子中，30岁以下的年轻干部至少要各配备一名，30岁左右正职干部的数量要有所增加。

　　文件中强调，要特别重视党政正职领导干部的选拔，抓紧选拔一批35岁左右、30岁左右的优秀年轻干部担任县（市）、区和乡镇（街道办事处）党政正职。同时，每个县（市）、区至少配备两名35岁以下的副县级后备干部，每个乡镇（街道办事处）30岁以下的副科级后备干部至少配备两名，特别优秀的副科级干部也可直接列为副县级后备干部。

　　市委要求，今后，县（市）、区和乡镇（街道办事处）党政领导班子换届人事安排方案中，年轻干部的数量达不到规定要求的，组织部门不予考察审批。

　　与此同时，我市还将继续引进事业单位需要的博士担任领导干部，而优秀的挂职科技副职在征得本人和派出单位同意的情况下，可直接改挂职为任职。今后，市、县（市）、区党政机关录用公务员，可直接从选调生中选拔，并逐步加大具有基层工作经历人员的比例，使有基层工作经历人员成为领导机关工作人员的主要来源。