四川日前出台《县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》，规定县委书记离任前要过“用人审查关”。凡民主测评“很满意”、“满意”、“基本满意”三项比率不足2/3的，经组织考核认定，不得列为提拔对象；不满意率超过1/3的，经组织考核认定，免去现职。对严重违反干部选拔任用工作规定，以及不履行或不正确履行职责导致用人失察失误、造成恶劣影响的，将严肃追究责任。

　　从任期经济责任审计到县委书记离任检查，近年来，为遏制选人用人上的不正之风和各种腐败现象，从中央到地方不断完善制度，加强了对离任领导干部的监督和审查。这是完善干部考核机制的创新之举，值得肯定和推广。可是，要想科学、全面、客观、公正地考察离任领导干部，还需要形成完整的制度体系，至少有五个方面情况需要注意：

　　一是“承诺兑现”。新官上任大都喜欢发表“施政纲要”，表决心、订计划，可结果如何却很少有人追问，这无疑助长了少数人说大话、说空话的不良习气。既然承诺于民，就要取信于民，领导干部离任审查应该将承诺兑现情况纳入考评，这样做有利于端正思想作风和工作作风。如此，严格考核承诺兑现，看看谁还敢为了所谓的“形象”和“魅力”，为了自己的“政绩”和“前程”，不负责任地“胡吹乱侃”？

　　二是“科学决策”。科学决策能力是领导干部极为重要的素质，因此，领导干部在任期间作出的重大决策和成果，应该拿出来“亮亮相”，看看效益如何，群众是否满意。倘若经得起历史、实践和群众检验，才能赋予更大的责任；倘若干的是中看不中用的“形象工程”，留下的是“烂摊子”，就必须问责，不能拍拍屁股“一走了之”。

　　三是“选人用人”。选人用人上的不正之风既影响了选人用人的公信度，又削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，必须严加整治。除了加强任职期间监督外，领导干部离任也要过“用人审查关”。这不仅能够防止干部“带病离任”、“带病提拔”，还能遏制“要想富，动干部”等不正之风，对买官卖官者形成震慑。

　　四是“经济审查”。应进一步完善和严格任期经济责任审计，重点监督经济领域涉及国家和民众利益的权力运行情况，严惩违规违纪和贪污腐败者。

　　五是“群众认可”。干部业绩突出不突出，作风过硬不过硬，群众最有发言权。因此，需要进一步建立健全相关制度，在干部离任检查和选拔任用过程中广泛吸纳群众参与，充分尊重民意。让那些心中没有群众，欺上瞒下、投机取巧者无以遁形，让那些廉洁奉公、勤政为民的“老实人”更加显眼，得到重用。（张森林） (来源：人民日报)