新华网长沙9月3日电（记者黄兴华）湖南平江县为解决多年来形成的干部能上不能下问题，在全县县直单位中推行“差额推荐，公开竞职”干部选任机制，科级领导班子全员公开竞职，增加了干部队伍的活力。

　　目前，平江县已有40家县直单位完成干部公开竞职改革，有8名原班子成员退出领导干部岗位，其中3名副局长在竞职之前自动放弃，2名副局长和3名党委（组）成员在公开竞职中被淘汰，6名优秀年轻干部通过公开竞职走上领导干部岗位。

　　据介绍，平江县委决定在县直单位领导干部中推行“差额推荐，公开竞职”，即县直单位现任班子成员“全体起立”，从中层负责干部中以个人报名、群众推荐、组织考察的方式确定一名优秀人选，与现任班子成员平等参加公开竞职。公开竞职由所在单位召开机关全体干部职工、下属机构负责人、离退休的原领导班子成员参加的竞职大会，参加竞职的人员在大会上进行竞职演讲，由与会人员以无记名投票方式进行秘密划票、民主推荐，大会公开唱票、计票，并当场公布投票结果。民主推荐票须超过与会人员半数方能作为入选人选，然后按得票多少确定任职人选。

　　平江县的干部选任机制，得到社会各界的一致好评。平江县委书记彭先政认为，长期以来，领导干部能上不能下成为制约干部人事制度改革的瓶颈。这次中层干部的公开竞聘，使少数能力弱、表现差、业绩平庸、群众基础不好的领导干部经不起干部群众的挑选，最终被淘汰，客观上疏通了领导干部“下”的渠道。而一些素质高、能力强、能干事、会干事的优秀年轻干部，通过竞聘走上领导岗位，客观上搭建了一个干部能“上”的平台。