开价20万元请人帮忙，只为找一份“月薪3000、有编制、稳定”的工作，值不值？连日来，湖南某网站上一则开天价请人帮找工作的帖子，引来了广大网友的热议。（9月4日《长沙晚报》）

　　工作不好找，是当下较突出的一个社会问题，其中既有就业率的因素，也有求职者眼高手低的心理原因。这位拥有高学历的硕士女生，与众多求职者一样，也在为此事而苦恼着。然而我们发现，她的求职方式却如此“怪异”，为谋一份月薪并不算高的工作，竟然开出天价，向“四方能士”求助。尽管她认为，只要这份工作是稳定的、有编制的，“花这点钱不会在意”。然而，在我看来，这位女硕士的举动，已然在正常的求职之路上走偏，不能不引起我们对目前的职场现状和待业大学生求职心态的双重忧虑。

　　首先，拿其开出天价求人帮找工作来说，已经是职场不正常现象的演出。为什么这样说呢？因为大家都知道一句话，有人好办事。在职场上、在求职中，“有人”和“无人”，往往大不一样。相同的学历、差不多的能力，“朝中无人”就会令你“名落孙山”。试问，我们能回避这种职场潜规则的存在吗？又有谁能否认，社会上流行的托人、找人等歪风，没有刮到职场中来呢？我相信这位女硕士，在网上悬赏20万请人帮找工作之前，也和众多求职者一样，投过简历、到过招聘会现场，但她发现到底自己手中无“牌”啊。只是这位女硕士过于情急，而忘了遵守潜规则需隐秘的道理，以至于让潜规则浮出水面，招致网友拍砖。

　　其次，这位女硕士要求找的这份工作，需有编制、要稳定，正是大多数待业大学生求职的共同心态。据有关社会组织推出的“2009大学毕业生就业跟踪调查”8月份报告显示，仅3成待业大学生不想求职想创业。（见9月4日《重庆晨报》）应该说，这与大多数待业大学生缺乏勇气、毅力迎接挑战而求稳定的心理有关，或许更与受教育成本和回报之间的矛盾不无关系。试想，在教育成本日益高涨的今天，为高学历付出“代价”的大学生，又如何会想找份工资较高但缺乏稳定性的职业呢？

　　由此看来，正是职场众所周知的原因，令这位女硕士不得不选择了“天价求职”的错误举动；同时，为紧盯高学历而去的教育现状，也诱发了大多数待业大学生的失衡心态，对工作变得要么眼高手低，要么只图求稳，而抛却了一颗青春的心。（杨海东）

　　女硕士悬赏20万找饭碗 网友斥其玩腐败潜规则 (来源：《长沙晚报》)