随着经济回稳，香港企业招聘意欲第四季较第三季回升；银行业拥有客户的前线销售人员尤为渴市。（图片来源：文汇报）

　　中新网9月9日电 据香港《文汇报》报道，环球经济渐次复苏，香港劳动市场也走出谷底，企业招聘意欲有回升迹象。有人力资源公司调查显示，预期今年第四季增聘人手的企业较有意裁员的企业多，经季节性调整后的招聘意欲为3%，虽较去年同期下跌11%，但已较对上一季上升6%。

　　负责调查的公司指出，经过金融海啸后，银行业再现招聘潮，拥有固定客源的前线销售人员更奇货可居，企业愿以高出最少5至10%的薪酬展开“挖角”。

　　人力资源公司Manpower访问了全球35个国家或地区共72000名雇主，当中815个为香港雇主，预测未来3个月的招聘意欲。调查显示，11%香港企业预算在未来3个月增聘人手；只有7%香港企业有意裁员，经季节性调整后的招聘意欲为3%。

　　调查发现，经季节性调整后，香港6个受访行业的招聘意欲均较第三季度积极，服务业的招聘意欲虽按年大幅下跌21%，但仍是各行业之冠。最受金融海啸影响的金融、保险及房地产业的反弹程度则最大，由第三季的-7%急升至第四季的3%；制造业与运输及服务业仍录得负数的招聘意欲。

　　Manpower香港及澳门区总经理徐玉珊指出，由于金融、银行业过去一年过度裁员，市场上逐渐出现重新招聘现象，当中尤以财富管理及前线销售为甚。她说：“如果是拥有固定客源的前线销售人员，雇主更愿以高薪挖角。”

　　徐玉珊表示，公司近日接获的职位空缺较今年第一、二季增加约30%，雇主也已缩短招聘程序，当中高层人员约由年初的3个月，缩短至现时的4至8个星期。然而，她强调，现时市场上的职位空缺主要是填补企业过去一年流失的人手，只有少数属新增职位，与去年同期有天壤之别，劳动市场仍有一定压力。

　　汇智才骏国际顾问有限公司行政总裁李彦桦指出，除金融相关行业积极展开招聘活动以填补空缺外，不少属高消费品牌的零售业过去数月积极扩充业务，前线销售人员的需求甚殷。她补充道：“很多人没有注意到，不少企业在金融海啸后把信息科技部门裁减或外判，近月却有迹象再开部门，或将外判职位重新纳入公司常设职位内，相关行业的前景甚为乐观。”