澳大利亚广播公司记者:

　　我的问题是，现在如果我们看农民的生活，真的比以前好得多，但是在城市的发展比较快，农村发展不是那么快，这是一个很大的问题，对社会保障来说，有没有一个解决办法？第二个问题是，快到中国60年的生日，当前中国有资本主义、共产主义和社会主义的概念，我们用什么概念来帮助中国的农民和穷人？

　　胡晓义:

　　刚才您提到的问题，归纳起来还是城乡之间发展不平衡、城乡二元结构的问题。

　　最近的一个重大举措，就是大家所知道的，9月1日国务院发布了《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》，着手建立针对农民的养老保障制度。正象尹部长刚才讲到的，在总体上实现农村居民“种地不交税、上学不付费、看病不太贵”的基础上，进一步实现“养老不犯愁”。为了这样一项制度的建立，中央政府下了很大的决心。

　　到目前为止，据我们掌握的数据，全国农村的60周岁以上老年居民超过1亿人，即使按现在的比较低的水平，每人每月55块钱，一年660块钱的基础养老金，如果全国覆盖的话，也要一下子支付将近700亿的资金，而且老年人口是不断增长的。但是，这项制度是必须建立的，由此可见中央政府下了很大决心，进一步缩小城乡之间的差别。

　　同时，国务院要求地方政府也要投入资金，最起码的标准就是给每个参加新农保的农民每年不低于30块钱的缴费补助，对重度残疾人这样的困难群体，还要多给补助。还要求有条件的村集体组织、社会公益组织和先富起来的那些个人，尽他们所能，为农民参加新农保提供资助、补助。

　　当然，新农保的制度，既是有普惠性的制度安排，又不是一项纯粹的福利补贴，还是要广大农民来参保，来交费，来实现自己的老年保障。我们把这几方面综合起来，叫做个人交费、集体补助、政府补贴相结合的制度。

　　这是不是可以回答你的第二个问题？就“新农保”而言，既是国家一项普惠的制度安排，又是一项社会保险，大家都来参加，实现互济，同时建立个人账户为自己的老年做出安排的相结合的制度。

　　我们相信，随着这个制度的实施和政策落实，我国农村居民的生活水平会有更大的提高，城乡之间的差别会逐步缩小，我们也在为这个目标做努力。谢谢。

　　每日经济新闻记者:

　　我想问一下，央企高管薪酬的管理制度大约什么时候出台？能否透露一下这项制度的相关内容？另外，收入分配制度改革方面，未来将会推出哪些举措？谢谢。

　　尹蔚民:

　　规范中央企业负责人薪酬制度的指导性的文件，已经经过国务院批准，近日就将下发。这个文件总的思路是，从我国实际出发，总结近年来改革的实践经验，参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法，坚持市场调节和政府监管相结合、激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调、完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套的原则，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理等进一步作出规范，着力建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制，努力使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范。

　　你刚才还提到，在收入分配改革方面，还有一些什么新的举措，这个可能大家都已经注意到了，9月2日国务院常务会议审议通过在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业单位实施绩效工资制度。

　　可以讲，这是我们国家收入分配制度领域一个非常重要的改革，也是向着合理有序的收入分配格局的建立迈出的重要一步。在事业单位实施绩效工资制度，这是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容，对于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制，完善激励约束制度，建立宏观调控的收入分配制度，调动广大事业人员的积极性，推进我国社会事业的发展，推进事业单位公益服务水平的提高，都有着多方面的意义。

　　这个消息公布以后，引起了社会的高度关注，网上各种各样的评论、跟贴有140多万条。为什么呢？因为我国事业单位有120多万个，在职人员有3000多万人，离退休人员900多万人，而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体，所以会受到大家高度的关注。

　　国务院的决定中讲得非常明确，事业单位的绩效工资要分三步走：第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，这是从今年1月1日开始实施；第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，这是从今年10月1日开始；第三步，在其他所有的事业单位实施绩效工资，从明年1月1日开始。

　　我想再特别说明两点：第一点，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，这是非常重要的，它是建立一种新的机制和制度；第二点，事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。

　　国务院决定之后，事业单位实施绩效工资目前开始启动，具体落实到每个行业，特别是落实到每个单位，甚至落实到每个职工，都要有一个过程。但是，无论什么时候在你这个单位实施绩效工资，它的起点时间都是一致的，就是我刚才说的，义务教育学校是从今年1月1日开始，公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始，其他单位是从明年1月1日开始，这就是起算的时间。鉴于这项工作非常复杂，涉及到广大职工的切身利益，所以我们一定会周密地部署、精心地组织，把这项工作做好，把好事办好。谢谢。