中新网上海9月10日电(郑莹莹)由中国领先的人力资源互联网和传媒公司——HR管理世界主办的2009中国人力资本论坛今日在上海启幕。本次论坛旨在，于全球金融环境受到重创、众多企业面临裁员风暴的大背景下，继续提供一个理性、充分而又富于前瞻性的人力资源管理交流平台。

　　本次论坛邀请了国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长，世界薪酬协会、翰威特、美世、DDI等全球知名人力资源服务机构亚太或中国区负责人以及谷歌、杜邦、可口可乐、霍尼韦尔、IBM、扬子石化-巴斯夫等世界500强企业的人力资源总监倾情演讲，更邀得来自波音、3M、宝洁、拜耳、戴尔、诺基亚、埃克森-美孚、渣打银行等企业千余名人力资源管理精英智士共同参与，共同探讨全球人力资源管理前沿理论和实践。

　　论坛就如何实现人力资源管理的战略新定位、继任管理、金融危机时的薪酬策略，如何实现企业员工培养和发展的动态平衡，如何建立具有竞争力的人力资源管理体系等方面进行热议，共谋企业在全球化道路中的大计。

　　上海市委常委、副市长屠光绍指出：人力资源是上海城市发展的优势资源，面对建设国际金融中心和国际航运中心的历史契机，通过加强人力资源行业的国际交流与合作，分享经验，不断提升上海人力资源行业的整体能级，打造上海人才高地，推动上海经济社会的发展至关重要。

　　国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长莫荣认为：应对危机就业政策措施，应该以促进和稳定就业为核心，形成全社会推动政策落实的合力机制；对政策适时进行评估并不断调整、充实和完善，建立失业预警机制和稳定就业的长效机制；加强未来新就业增长点的开发，开展“需求导向型”的职业教育培训。