站在公司门口，林先生觉得自己很冤。

　　参训中表现不好也被解聘

　　劳动保障部门表示：如此开除员工有问题

　　昨日，本报报道了《我周末没去拓展训练被解聘了》。当王先生还在四处为自己申冤时，和他同在技术部的同事林先生因说话带粗口、检讨不深刻而被辞退。

　　说话带了“把子”

　　昨下午，记者再次来到重庆山外山科技有限公司，见到了正在办理离职手续的林先生。

　　事情同样因周末的那次拓展训练。林先生称，上周日，结束培训从东泉返回途中，乘坐的大客车在高速路上爆胎，先接走了一批领导后，他们在次日凌晨2时许等来了救援车。

　　“当时又累又困，只想快点回家。”当林先生正准备跨上车时，却被此次活动的领队、一姓钟的行政助理拦下，要他等下一批。林先生和他争执了几句后，返回队伍，继续等待（事后，林先生向记者承认，因为太着急，说话带了“把子”）。

　　9日晚6时许，参加拓展培训的80多名员工被留下来开总结会，培训他们的蒋教练请林先生上台思过。林先生表示自己“当时态度过于激动，没考虑到大家的感受”。没想到，一句“我一开始根本没意识到自己的这个错误”，让董事长高光勇称其“检讨不深刻”，并顺带批评了他以前工作中出现的失误和问题，最后上升到了“人和人的区别”、“善恶忠奸”的高度，让他再次作检讨。

　　遭到公司解聘

　　“到底要啷个才算深刻？”窝火的林先生站到台上，开始为自己辩解，高光勇的脸色也愈发难看。最后，高光勇问他：“是不是不想干了？”

　　一阵沉默后，高光勇生气地说：“那好，你被解聘了，会后立刻办手续！”

　　昨晚，林先生拿到了解聘合同书，解聘理由包括“不服从公司安排”、“不遵守公司纪律”、“旷工”、“多次违反公司规章制度，被多次通报批评”等。

　　生产部一不愿透露姓名的员工称，当时他目睹了争执过程，没想到林先生会因这件事被开除，“你想想，当着这么多员工的面，老总下不来台，好没面子嘛……”

　　和林先生发生争执的钟先生，称“对此事不好作评论。”他称，第一次检讨后，董事长让大家举手表决“林先生是否诚恳”，80多个员工只有1人举手。第二次检讨，只有七八个人举手（林先生说有十几个），“这说明大部分人都觉得他态度不端正。”

　　该公司董事长高光勇称“自己很忙”，没有出面接受采访。

　　解除合同违规

　　昨日，记者就重庆山外山科技有限公司为周末开展拓展训练解聘两员工一事，向高新区劳动保障监察大队咨询，相关人员明确表示，该公司开除两员工的行为违规，当事员工可向高新区劳动仲裁部门进行申诉。

　　高新区劳动保障监察大队王先生称，首先，两名员工是在周末即工作外参加的拓展训练，因没付加班费，所以不算是工作，即便是违背了公司的制度。这个制度有悖劳动法的辞退员工的规定，劳动法是不予认可的。其次是，公司解除两员工合同的程序不合法，按劳动法规定，公司不再和员工续约，须提前一个月通知员工，并须赔偿相当于一个月工资的经济赔偿。如没提前一个月通知，除一个月经济赔偿，还须赔偿一个月的待通知金。

　　记者 杨馨 杨登权 摄影报道

　　解除合同这样补偿

　　根据劳动法规定，对员工解除劳动合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　网友同情

　　未参训被辞员工

　　昨日，本报报道《我周末没去拓展训练被解聘了》被数十家网站转载，在全国网友中引发激烈争论，有相当部分的网友站在了公司一方，更多的则站在王先生一方。除了口水仗，也有不少网友很理性地看待该事件。

　　挺公司派：

　　浙江网友givewf：王先生参加的考试和工作没关系，证明他并不安心本职工作。这样的员工再优秀，不要也罢。何况公司提出了处理意见，他也不接受，那他就只有离开了!

　　挺员工派：

　　北京网友wery：周末是员工的私有时间，公司没有权力随便占用。本人强烈反对该公司的霸道行为。

　　北京网友baiyiqx：提升自己的能力本来是值得鼓励的事情，为什么一定要与工作有关？如果公司真觉得“拓展训练”是所谓“重要活动”，是员工必须参加的工作之一，为什么不安排在工作日？

　　网友建议：

　　新加坡网友：该事件反映出的问题很大。社会现实是，往往有一些所谓的大公司，让员工个人不能、不敢有自己的追求和想法，哪怕是法律规定的应该属于个人掌控的私人时间。是不是选择了一家公司，所有的想法、做法就必须都围绕着公司的方向进行？个人的人身自由、私人权利是不是就应该被绑架？国人还不习惯私权的概念，为此侵权行为更是屡屡发生，这起案子就是一个例证。