称被校方当做普通工人看待　

    办理内退后工资一直减少　

    11人起诉　

    首钢技校教师讨教师待遇　

    一审法院查明原告无事业编制驳回起诉　

    原告均已提起上诉

　　本报讯（记者李奎）因不满被学校当作首钢普通工人对待，孙老师等11名退休老教师将首钢技校告上法院，要求给予教师应有的待遇。

　　记者上午获悉，石景山法院一审判决驳回了11位老师的诉讼请求。目前这些老师均已提起上诉。

　　据首钢高级技工学校的孙老师说，她曾由于受伤，短期内无法担任体育教学工作，被迫办理了内退。

　　孙老师称，在内退时，学校按照1992年平均工资的80%进行了支付，仅有863元。

　　孙老师称，后来她的内退工资不仅没有增加，反而一直减少，“感觉自己就像低保户”。

　　孙老师为此将首钢高级技工学校告上法院，要求学校支付2000年2月至2008年11月期间的差额工资26万元，另外还要求支付教师各种福利等5.5万元，并要求支付精神损失费2万元。

　　其他10名原告也相继提出了类似的诉讼请求。

　　原告老师们提出，学校曾在2000年以“减员增效”的名义，强制让工龄超过30年或年满50岁的老师办理内退。

　　结果许多老教师失去了工作机会，使得多名老教师的生活十分困难。

　　对此，首钢技校辩称，学校的做法符合劳动法规定。学校给原告发放的内退工资和待遇不违反劳动法的规定，也不违反首钢总公司的规章管理制度。

　　一审法院审理查明，首钢技校的举办单位是首钢总公司，原告的工资由企业自主发放，无事业编制。

　　一审法院判决认为，首钢技校并非由政府举办的教育机构，原告的人事关系隶属于企业。

　　内退期间，企业可以自主确定工资标准，但不得低于北京市基本生活费标准，原告的内退工资未低于该标准。

　　因此，法院认为原告老师们的诉讼请求缺乏事实依据，判决予以驳回。

　　上午追访

　　老师：学校是国家拨款

　　今天上午，记者联系上了此案的原告孙老师。

　　孙老师表示，包括她在内的11位老师因对一审判决不服，均已提起上诉。

　　孙老师说，首钢技校是国家财政全额拨款的学校，同时面向社会招生，这两点是企业办学根本不具备的。

　　正是因为校方坚持认为自己是企业办学，所以造成老师们一直被当作首钢普通工人对待，许多教师理应享受到的福利待遇全都化成泡影。