“用工荒”再次拷问“二元社会”

　　杨海东

　　近期，中国沿海多个城市由于订单增多几乎同时爆出“用工荒”：浙江7月用工缺口达25万人，深圳6月用工缺口超过6万人，但外省的打工者却不敢贸然前往。有打工者说，金融危机以来，企业遇到困难后首先就是大量裁员，牺牲农民工的利益，伤了许多人的心。

　　改革开放以来，随着一股股民工潮涌入沿海城市，“二等公民”现象也出现了，一方面是城市的社会福利保障体系没有普照到外来务工人员身上，另一方面是农民在当地的某些社会保障又无法跟随农民工进入城市。由此，沿海城市便形成了“二元化”社会结构，这不但损害了农民工的利益，最终也让城市成为受害者，此次的“用工荒”现象就是证明。

　　从“用工潮”走向“用工荒”，表面上看，是突如其来的金融危机造成的，其实是片面追求廉价劳动力所致。我们的经济是以“世界工厂”起家的，靠的是人力资源雄厚的“人海战术”，这就逐渐形成了“人是机器”的意识，而偏废人性的一面。众多企业不仅吝啬员工本该享有的福利待遇保障，甚至在这些福利待遇上“缺斤短两”，干起盘剥压榨的勾当。虽然我们有《劳动法》及企业用工的相关规定，然而处于弱势的员工，在面临强势的企业时，更多时候只能忍气吞声地“打掉牙往肚子里咽”。无疑，这就令“用工潮”时期的企业有恃无恐，用工合同能短则短、工作时间能长则长。可以毫不夸张地说，“用工荒”是众企业自种的“恶果”，同时更是二元化社会长期不对等的劳务关系所致。

　　然而，当我们寻找如何纠正这种劳务关系时，会发现企业与这些外来务工人员截然相反的心理存在。企业如此“盘剥压榨”的对象，往往不会落在本地人身上，相反本地人的工作环境及各项待遇，几乎是“不差钱”，因为本地人原本就处于社会福利保障系统中，企业负担小，再加上“另眼看人”心理，这便导致外来务工人员缺乏归属感和认同感。

　　由此看来，“用工荒”所反映出的绝不仅仅是劳务关系的问题，而且是二元化社会劳务关系走向的问题。同时应知道，“用工荒”也绝非物质是否对等造成的，而是心理是否对称酿成的。心理落差，才是“用工潮”和“用工荒”潮起潮落间的指挥棒。