中新网9月21日电 据台湾“中广新闻网”报道，调查指出，台湾前三十大集团有十二家负责人年龄超过六十岁，并没有明确的接班计划。这十二家集团的市值六点五兆，等于半个台湾的GDP，员工眷属加上小股东，台湾有四分之一的人会直接受到影响。

　　最新一期《天下杂志》发布“三十大集团接班大调查”，三十大集团市值十三兆，等于一个台湾的岛内生产毛额GDP，一百八十万名员工，平均一家四口，等于有七百二十万人的生活会受到企业接班是否顺利的影响。

　　调查指出，前三十大集团当中，有十二家、四成的比例，实质负责人超过六十岁但却没有公开宣布接班人。其中，长荣集团张荣发八十二岁，但长子张国华和小儿子张国炜却没有担任决策职务；台积电张忠谋七十八岁，原本的执行长蔡力行被闪电调职；中信金控辜濂松七十六岁，但长子辜仲谅却身陷“二次金改”风暴，被“金管会”解职；元大金控马志玲六十九岁，但长子马维建、次子马维辰也身陷“二次金改”风暴，同样被“金管会”解职；台塑王文渊六十二岁，虽然有七人决策小组，但王永庆家族陷入争产风暴；大同林蔚山六十二岁，但第三代接班人林建文猝逝，打乱接班布局；广达林百里六十岁，一度培养总经理王震华接班，但经营理念不合，王震华请辞，由副董事长梁次震回锅兼任总经理。

　　调查点出，宏碁集团创办人施振荣的接班布局策略，让泛宏碁成了模范生，其中王振堂和兰奇共同率领宏碁，誓言明年拿下全球笔电第一；林宪铭主持的纬创连续第三年稳居笔电代工成长最快的获利王；李焜耀的明基友达交出漂亮成绩单，佳世达转亏为盈，友达趁金融海啸期间加速布局绿能产业。