我省首次针对五种类型用工单位推出《简易劳动合同》

　　本报讯 （记者 李云萍）记者昨天从省人力资源和社会保障厅获悉，我省首次针对建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型的用工单位，推出了《简易劳动合同》参考文本。

　　在建筑业，《简易劳动合同》适合用人单位与来自农村的务工人员使用。合同文本要求约定劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，至于每周到底哪一天休息，执行多长周期的综合计算工时工作制，双方都可相互协商。如用人单位执行不定时工作制度，需经劳动行政部门批准，并要保证劳动者每周至少休息一天。如因施工建设需要，经建筑工人同意后，可安排其加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，施工方要支付相应的加班工资。建筑工人有权拒绝施工方的违章指挥，对施工方及其管理人员漠视其安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　制造业《简易劳动合同》规定，用人单位要按照国家劳动安全卫生的有关规定，为工人提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。如工人从事接触职业病危害作业，用人单位还应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对工人进行职业健康检查。制造业的用人单位还应当在劳动者上岗前对其进行安全生产培训。若劳动者从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书再上岗。

　　采掘业《简易劳动合同》文本特别对用人单位安排劳动者夜班补贴和津贴进行了规范。要求用人单位在每日22时到次日6时工作的，给予夜班补贴，并按规定支付井下津贴，补助和津贴数额应明确写入合同。

　　餐饮业女职工较多，对此，餐饮业《简易劳动合同》特别对劳动者依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期进行了规范。服务员在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，要按国家有关生育保险政策规定执行。服务员患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后仍不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知其解除合同，并依法向其支付经济补偿金。

　　《简易劳动合同》规定，因小时工等非全日制用工形式多样，因此非全日制用工也可不签订书面劳动合同。若签订《简易劳动合同》，劳动者的工作岗位、每周工作几天、工作几个小时、每小时工资多少等，都要一一明确。非全日制用工单位的工资支付周期不得超过15日。