白领8+X休假计划多数泡汤 公司担心业务不准假

　　长假婚假连起耍 单位为何不允许

　　职场白领盘算“8+X”假期计划，但能实现愿望的不多

　　昨日，胡丽拿着单位请假批示十分沮丧。她准备国庆后接着休婚假，多次申请都没被批准，眼看隔天就是国庆，她的“8+10”假期计划最终泡汤。

　　8天长假后连休年假或婚假，是时下职场白领们在网络上热议的“8+X”假期。不少人和胡丽一样盘算“8+X”假期计划，但能实现愿望的不多。

　　申请“8+X” 公司不准假

　　27岁的胡丽是市内一家科技公司的客户经理，9月9日领到结婚证，10月3日将举行婚礼。她本打算国庆和中秋假后，再把婚假和年假一起休，这样会有23天假期，“婚礼后就有充足的时间旅行。”胡丽向往地说。

　　这次请假以失败告终。第二次，胡丽减休年假，只休婚假，申请“8+10”连休，公司还是不同意。胡丽多次努力，直到昨日，公司仍然回复不准假。

　　“婚假、年假和国庆都是法定休假日，为什么不能连着休？”胡丽感到不理解。

　　记者在多家网站的论坛上看到，很多网友都在谈论“8+X”式休假。网友“mmddtt”就发帖称单位准许他的申请，国庆后他将接着休年假，共有13天假期，他打算到埃及、南非旅游。对于这种休假方式，网友中赞同者居多。网友“淡水”认为，员工有权利安排自己的假期，如果单位人手安排不过来，应设立奖励机制或与员工协商，体现对员工的尊重。

　　客户被闲置 公司怎么办？

　　“客户都在员工手上，半个月不上班，公司业务怎么办？”胡丽所在公司田经理表示，客户经理负责与客户沟通，解决客户存在的问题，公司员工人数根据客户量来设定，每个人的工作量都是饱和的。胡丽要请假半月，其他同事没法接管，她手上的客户将被闲置，“如果准假，客户有问题该怎么办？有可能对公司造成巨大的损失。”

　　记者在采访中发现，多数单位对“8+X”持反对意见。一家暖通销售公司负责人告诉记者，9月，陆续接到3名员工递上的“8+X”式休假单，国庆节后业务量不小，准假一人，会有其他同事效仿，都去休假，公司业务怎么开展？

　　渝中区一家广告公司负责人表示，员工休假必定打破工作的连贯性，可能对公司业务造成损失。

　　一事业单位人事处负责人对记者说，单位不提倡国庆后接着休年假或婚假，但员工提出申请，他们将考虑。

　　单位和个人 利益需兼顾

　　员工能不能享受“8+X”式休假？

　　市劳动局信访处一名姓雷的工作人员表示，法律没有明文禁止国庆、婚假、年假连休，原则上三假可以同休，但也没规定员工有权利要求三假连休，因此，如何安排休假需协商决定。

　　冠中律师事务所孙济华律师表示，根据《员工带薪年休假条例》规定，单位根据具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排年假。员工可以申请假期连休，前提是得到单位的许可。考虑到休假时单位将遇到的困难，员工可适当将假期进行调整。同时，单位也应照顾员工的具体情况，酌情调配假期。

　　记者 陈静 实习生 符琳