深圳公办中小学教师工资水平增至与公务员一致

　　王荣主持召开市政府常务会议通过事业单位绩效工资制度实施方案

　　公办中小学校教师工资水平增至与公务员一致

　　事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分将全部纳入绩效工资总额，包括原有的特区津贴、保留津贴、物价补贴、月奖金、住房补贴、临时岗位津贴等

　　方兴业

　　本报讯（记者 方兴业）省委常委、代市长王荣昨天主持召开市政府四届一四六次常务会，研究审议《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》等事项。

　　今年9月2日，国务院常务会议决定在事业单位实施绩效工资制度，全国分三步展开： 第一步从2009年1月1日起在义务教育学校实施；第二步从2009年10月1日起在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起在其他事业单位实施。根据国务院和省的工作要求，我市有关部门起草了《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》。

　　根据该《方案》，事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分将全部纳入绩效工资总额，包括原有的特区津贴、保留津贴、物价补贴、月奖金、住房补贴、临时岗位津贴等。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：一是保留现行特区津贴，继续单列运作，二是新设立“基础津贴”，分为48档，与特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按照规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发；奖励性绩效工资由人事、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配方法自行发放。

　　由于我市经济社会发展及财政收入水平较高，事业单位规范化管理基础较好，我市绩效工资制度只分两步走：第一步从2009年1月1日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施；第二步2009年10月1日起在其他事业单位实施。

　　会议审议并原则通过了该《方案》。据悉，我市公办中小学教师的平均工资水平与公务员平均工资水平目前有一些差距。此次实施绩效工资制度后，公办中小学教师与公务员平均工资将持平。

　　会议还研究审议了其他事项。