巨变60年：收入分配从“等级工资”到“以岗定薪…

　　时间：2009-10-01 07:19来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　本报讯（记者张临山）1956年，我省企业实行工资等级制。改革开放以来，全省企业职工工资有了很大提高，基本扭转了传统体制下工资水平“低”的状况。当前全省企业普遍实行以岗位工资为主的基本工资制度，建立起以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬的分配机制。全省社会平均工资从1978年的632元，增加到2008年的25828元，增长了40倍，年递增13%。

　　新中国成立后，为了稳定人民生活，我省贯彻落实中央确定的一系列工资政策。1956年，国家颁布了《关于工资改革的决定》，随后，我省颁发了《关于工资改革中一些具体问题的规定》，这次工资改革的主要内容为：统一和改进工资标准，由产业主管部门根据产业工人的生产特点，建立不同的工资等级制。

　　工业一般实行八级工资制，建筑业实行七级工资制，纺织业实行岗位工资制，邮电业实行职务工资制，商业实行三类五级工资制。

　　1956年工资改革时建立的工资等级制一直延续了近30年。

　　从1979年开始，全省恢复了奖金和计件工资制度，在基本工资制度没有改变的前提下，允许企业根据利润的一定比例提取奖励基金。

　　1985年，在部分工业企业试行工资总额同经济效益挂钩浮动办法；1988年全面推行并有70%的地方国有企业职工实行了这一办法。为了控制消费基金过快膨胀，1989年实行了《工资总额使用手册》。

　　1993年我省实行了弹性工资计划；1995年开始实行企业最低工资保障制度。从1997年开始，全省实行了以平均工资增长幅度为主要内容的企业工资指导线制度；1999年，我省建立了劳动力市场工资指导价位制度；2005年底，确定太原、阳泉、晋城三市为全省建立行业人工成本信息指导制度的中心城市，进一步完善了企业工资宏观调控体系。在企业内部分配制度上，2002年前我省积极推进岗位技能工资和动态等级工资制，2002年后大力推行以岗位工资制为主的基本分配制度。

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